湖北日报讯（记者汪璐、通讯员龚晓雪、黄瑜）6月3日，全省深化新时代“枫桥经验”工会实践现场推进会在襄阳召开。会上，襄阳市总工会作交流发言。2025年，襄阳市总工会受理劳动争议案件1300多件，调解成功率达90%，较2023年提升约30%。

据介绍，自2024年7月被确定为全国新时代“枫桥经验”工会实践市域培育点以来，襄阳市在全省率先推出的“人大+工会”联动平台，将人大刚性监督与工会柔性调解深度融合，建成全省首家新时代“枫桥经验”工会实践中心暨职工法律服务一体化平台，有效提升了劳动领域矛盾纠纷化解效能。

襄阳市总工会联合多部门优化“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”协作机制，完善源头预防、多元解纷、赋能支持的工作闭环。“法院+工会”诉调机制荣获最高人民法院优秀改革创新成果奖，市工会劳动争议调解委员会获司法部“全国模范人民调解委员会”称号。

目前，襄阳已推动12个县市区工会调解组织100%入驻综治中心，实现劳动争议“一窗受理、一站办结”；建成劳动争议调解组织249家，配备专兼职调解员502人；在中小企业、新业态领域布设“前哨式”“流动式”解纷阵地110多个，织密广覆盖、多层次调解网络。2025年，工会受理劳动争议案件1300多件，调解成功率达90%，较2023年提升约30%。

此外，各县市区因地制宜、一县一品，形成了一批各具特色的实践成果。

樊城区总工会畅通职工立法诉求通道，即将成为全国首批工会参与立法基层联系点；宜城市“工会+检察”推行“一函两书”机制，维权监督关口前移，把矛盾消解在萌芽；襄州区探索“工会+司法”协作，打造可复制的法律援助样板；南漳县“水镜协作调解室”、谷城县“饶大妈调解室”、襄城区“乔大枝工作室”、枣阳市驻深圳维权站等品牌扎根一线，就地化解矛盾；保康县、高新区等地把法律服务延伸到工会驿站、司机之家，建起流动调解室、普法角、解压室，常态化开展法治宣讲、法律帮扶、心理关爱。