◎突出企业承载人才的主体地位

1.增强企业集聚人才的内生动力

推动市州分类确定急需紧缺岗位清单，对企业引进清单内的人才给予补贴。

将企业人才入选人才计划（科技、产业领域）的比例逐步提高至40%，企业集聚人才质效作为创新型企业家项目评审的重要标准。

2.引导高校院所人才“智汇企业”

每年组织10000名左右高校院所人才到企业开展技术研发和咨询诊断，保障人才在派出单位教学安排、职称晋升、工资薪酬等方面待遇。

3.推动企业人才在双创融合中发挥作用

企业等生产服务一线单位人才牵头承担省级技术创新计划项目的比例不低于70%。

◎聚焦双创融合，强化高质量人才供给

4.精准引进产业发展急需紧缺人才

依托全球高端人才市场化信息服务平台，绘制产业人才地图靶向引才。

5.加大拔尖创新人才培养力度

选择有条件的高校建设“创新人才培养特区”，赋予高校运行管理、评价改革、培养模式、经费使用等更多自主权。

对攻克关键核心技术、取得重大原创性成果的青年人才，可按照规定破格晋升。

6.推广产教融合育才模式

深化工程硕博士培养改革专项试点，每年遴选支持50个在企实践项目。

◎构建有利于成果转化的人才评价激励机制

7.健全市场导向的人才评价机制

把知名企业任职履历、薪酬待遇、获得投资额度等作为产业人才评价的重要依据。

企业技术骨干在合作高校的业绩成果可作为职称评审的重要依据。

试点开展省级人才计划自主评审，由产业主体自主确定人选。

8.构建体现智力劳动和知识价值的分配机制

深化职务科技成果赋权改革，赋予省内高校院所研发人员所有权或10年以上长期使用权。

9.完善专业经理人作用发挥机制

对贡献突出的技术经理人、投资经理人、孵化器管理人，给予政策支持。

◎完善产业人才优先发展的服务保障体系

10.推动金融资本赋能人才

对认定的人才“揭榜挂帅”项目允许全额容亏。

探索“先投后股、基金接力、股债联动”接续支持模式，提高人才创办企业融资效率。

11.打造便捷高效的人才服务平台

整合人才集团、产业协会等机构资源打造“企才通”平台。

建立科学家技术专利清单、企业家需求清单、投资人意向标的清单“三单联动”机制，提高人才、科技、产业对接率。

升级“楚才卡”，增强面向企业人才服务功能。

12.优化拓展有利于人才创新创业的空间布局

布局建设存储芯片、低空经济、智能网联汽车、人形机器人等人才创新街区。

（整理：党员生活全媒体记者赵雯 通讯员：沈仁才）

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