湖北日报全媒记者 张歆

5月以来，专升本录取结果陆续公布，高职院校应届毕业生结束顶岗实习，集中返校办理毕业答辩和离校手续。借着学生返校的时机，各高职院校举办大型招聘活动，为毕业生就业做最后一轮冲刺。

连日来，记者走访省内多家高职招聘会获悉，制造业尤其是新能源行业增长爆发人才缺口，高职毕业生月薪近万。

制造、新能源、直播等行业高薪揽才

在武汉商贸职业学院2026届毕业生春季供需见面会上，新能源汽车专业2026届应届毕业生小曹和企业人事主管聊得热络。他在黄陂某电池厂已实习六个月，工作内容为设备机修与调试，实习期间含加班费等综合月收入在7000至9000元，若法定节假日加班，月薪近万元。

“新能源和自动化行业是‘大势所趋’。”小曹说，他此行有意对比企业的薪资、工作地点和出差安排，并不满足于单纯的高薪，而是希望找到有发展空间、能学到更好专业技术的平台。

长江工程职业技术学院招就处老师路致远服务学生就业十余年。他介绍，近年来，国家大力推进全球产能布局和国内全产业链建设，制造业、尤其是新能源企业数量快速增加、产能大幅扩张，机械设计、制造、装配、质检、设备维护、工艺等机械大类用工需求随之暴涨。据他观察，机械大类毕业生在湖北制造业企业就业，平均月薪在5500元，“若业务量大、劳动强度大，算上加班费用，确实可以达到万元。”

2026年长江工程职业技术学院供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄

长江工程职业技术学院绿色能源学院学工秘书李亚竹分享，学校一位2023届的毕业生，家在湖北，在浙江嘉兴入职，已是小组长，平均月薪过万，他想回到湖北来，企业直接提升工资待遇，把人留住了。

眼下，直播电商已成为大众日常消费的主要渠道之一。艾媒咨询数据预计，2026年直播电商市场规模将突破5万亿元。行业为高职生提供较高的薪酬，带货主播、短视频运营、AI电商运用等人才需求暴涨。

武汉商贸职业学院网络营销与直播电商专业应届毕业生雨晴去年暑期曾在大学生直播电商比赛中获得二等奖，一家位于宁波的电商公司当即邀请她入职实习，担任带货主播。经过大半年行业历练，她的时薪为80元，一天直播时长为4至6小时，“这行人才需求量很大，也很看经验，杭州地区的时薪最高，达到120元。”

企业入场筛除率不低 校招岗位确保“安”“薪”

采访中，记者也了解到，高校招聘会大都会对入校企业进行筛选。以武汉商贸职业学院为例，该校招聘会每年约有20%的报名企业因专业不匹配、经营不务实、过往对学生不友好或存在诚信问题而被筛除。在长江工程职业技术学院的供需见面会中，报名单位超过300家，入场200余家单位，筛除率约为三分之一。

路致远介绍，社会企业构成较为多元，其专业能力和规范化程度差异较大，鱼龙混杂，湖北设有24365大学生就业服务平台，各高校在举办招聘会时，收到企业不诚信等反馈，可直接在平台上进行标记，其他高校即可“避雷”，有效杜绝风险企业。

什么样的企业会被高校视为“风险企业”？采访中，记者了解到，大概有如下几种情形：一是存在拖欠工资、虚假薪资宣传、业绩要求苛刻等欺骗行为；二是忽悠学生“招转培”，招工后以学生专业水平不足为由，要求学生缴纳培训费用；三是行业纠纷多、工作内容模糊的企业。

企业展出的招聘展板。湖北日报全媒记者 张歆 摄

“曾经有一家教育机构来校招聘实习生，学生入职后被要求提供同学的联系方式和身份信息，名为招聘、实为招生，老师收到学生反馈后，让学生立马撤回来，企业被拉入了‘黑名单’。”一位高校就业教师回忆。

此外，高职招聘会还会综合考虑企业招工需求和学生的专业匹配度，行业龙头、校企合作、校地合作企业岗位多、保障好，首批校招学生在企业内成长为骨干，又激励企业持续投入校招，和学校形成持久、稳固的人才培养和供应链条。

“宁可空岗，绝不滥岗。”武汉商贸职业学院招就处处长曾志华表示，筛选举措确保了进入校园的每一个岗位的含金量，调研显示，近80%有自主求职意愿的学生首选学校组织的双选会，求职效率高，就业质量有保障。

企业展出的招聘展板。湖北日报全媒记者 张歆 摄