黄冈市黄州区打破传统干部培育范式，创新推行“项目攻坚干将淬火”机制，推动干部资源与项目攻坚需求精准契合、同频发力，让青年才俊于项目实战中淬火成钢，成长为堪当主城发展重任的“干将”，为黄冈主城崛起凝聚青春动能、筑牢人才根基。

聚焦任务领衔，“三个坚持”搭好精准匹配舞台。坚持党建引领强根基，构建“区委组织部牵头、主管单位党组织主抓、项目临时党支部攻坚”三级联动机制，在黄冈二中、东坡夜游等重大项目中设立临时党支部9个，年轻干部党员组建攻坚专班49支，实现政治历练与实践锻炼同频共振。坚持服务大局定方向，紧扣“人产城”核心命题，聚焦新签约的21个重大项目精准设置服务岗位，其中，14个新开工入库项目通过年轻干部服务对接，已吸引6家配套企业签约入驻，带动投资13.29亿元。坚持科学立项优匹配，创新“双库联动、按图索骥”机制，同步建立“重大项目库”“干部特长库”，绘制年轻干部专业画像，涵盖招商引资、服务企业、征地拆迁、信访调解等15个专业领域，采取“自主申报+揭榜挂帅+双向选择”模式，结合“六个一批”挂职锻炼机制，实现人岗匹配度提升至92%，确保年轻干部“领得起、推得动、干得好”。

聚焦攻坚推进，“四个突出”筑牢实战赋能支撑。突出过程管理闭环化。为项目制定“任务书+路线图+时间表”，为干部建立实绩档案，开展“承诺—践诺—评诺”和动态跟踪调研3轮，动态跟踪年轻干部表现。突出导师帮带精准化。创新“集中培训+个性指导”模式，通过实战化面试、专题辅导等方式遴选100名“95后”干部进入训练营，辅以导师帮带、跟踪培养，累计帮带年轻干部解决用地协调、政策解读等实际问题246个。突出赛马比拼常态化，建立积分排名制度，定期组织成果交流与现场观摩，举行主城头雁大讲堂、发改大讲堂和组工大讲堂等擂台比武活动258期。突出结果运用长效化，将实绩与选拔任用挂钩，出台激励干部担当作为8条措施，构建涵盖正向激励、负面约束与关爱保护的全链条政策体系。

黄州区年轻干部在鱼苗基地沉浸式学习电商助农。

聚焦项目实效，“五个转变”见证年轻干部成长蜕变。推动年轻干部从配角到主角的转变。以“项目负责制”搭建攻坚平台，全区95%以上年轻干部跟踪服务项目全流程，项目攻坚一线年轻干部占比从46%提升至78%，形成上一线、当主力、挑大梁的局面。推动年轻干部从组织压担到主动挑担的转变。建立“项目负责制”容错纠错机制，开展“岗位变动、工作受挫、苗头问题、群众反映”“四必谈”6500人次，为3名干部澄清正名，激发年轻干部敢为、善为积极性。推动年轻干部从身处局部到站位全局的转变。年轻干部以跨领域统筹、全局性部署为抓手，在项目谋划中主动对接全区发展规划，在全区“十五五”规划编制中收集梳理反馈意见建议10条，在实践中进一步锤炼和提升了自身大局意识。推动年轻干部从成长到成才的转变。依托项目实战平台，95%的干部掌握市场调研分析、项目管理、应急处置等2项以上新技能，成长为“懂产业、善统筹、能攻坚”的复合型人才。推动年轻干部从有为到有位的转变。2025年以来，53名优秀年轻干部获提拔，21名干部晋升职级，引导年轻干部扛起“有位必有为”担当。（作者：黄州组）