湖北日报讯（记者张歆、通讯员张自力）“企业一周休息几天，加班费如何算？”“底薪是3000块，提成算多少？”“公司虽然不在本地，但技术岗可以向管理岗晋升，发展空间大！”5月13日，“湖北百校联动”暨“才聚荆楚 职引未来”2026年长江工程职业技术学院供需见面会举办，供需双方交流火热，彼此开门见山、直奔主题，几句问答锁定岗位匹配度、薪资待遇等核心内容，高效“硬核”。

当日，200余家用人单位到校招聘，涉及水利水电、软件信息、机械机电、建筑工程、营销电商、遥感测绘、新能源等多个领域，每家单位均设招聘展板，以条目式列明招聘岗位、工作内容、薪资待遇等核心信息，并附上人事部门的联络方式。

“我们公司‘上六休一’，绩效会核算加班的费用，工资的细节会有招聘经理和大家说清楚。”在广州一家通信设备行业公司的展位前，人事专员向学生们推荐岗位，吸引应届毕业生加入招聘微信群详聊。

“湖北百校联动”暨“才聚荆楚 职引未来”2026年长江工程职业技术学院供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄

他坦言，每家企业都不是完美的，求职招聘也是双向选择。公司开了新厂区，今年计划招聘百名技术员，自动化行业也比较缺人才，企业在广州，离武汉较远，在招聘过程中把公司的优点和缺点尽可能地传达给应届毕业生们，大家心中觉得合适了，再入职实习，才能待长久。

记者在现场看到，招聘岗位以技术员为主，薪资水平多为每月4000元至6000元，对于不少学生疑虑的一线技术岗位工作强度问题，企业也都会主动解释：智能产线不用时刻盯，大部分操作由系统完成，人主要进行监控和异常处理，比老式产线轻松多了。

“行业里面肯定会存在倒班、加班，我们会把行业整体的情况和学生们讲清楚，也引导学生关注长远发展。”该校绿色能源学院学工秘书李亚竹告诉记者，学院毕业生的就业多集中在电池、光伏板、机电运维上，职业环境是相似的，往年毕业生的职业发展显示，在经历了几年一线技术员岗位的历练后，也会走向技术管理工作，在工作时间上有更多的自主权，工资也会有很明显的提升。

就业季期间，除了向学生们推送岗位信息外，李亚竹还会把校友案例和毕业生分享，为毕业生们树立职业目标，“学校一位2023届的毕业生，家在湖北，在浙江嘉兴入职，现在已经是小组长，月薪过万，他想回到湖北来，企业直接提升工资待遇，把人留住了。”

“湖北百校联动”暨“才聚荆楚 职引未来”2026年长江工程职业技术学院供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄

当日，在大学生应征入伍咨询点，今年“湖北青年五四奖章”的获得者、退役军人、该校2024级学生刘永豪讲解入伍政策。据悉，该校每年约有150位学生选择参军入伍、保家卫国。

该校招就处处长杜捷涌介绍，学校持续访企拓岗、促进校企合作、研读相关政策、加强就业指导，促进毕业生高质量充分就业。目前，学校约60%的毕业生已经确定毕业去向，“专升本”结果出来后，这一比例还会有明显提升。

“根据此前的了解，学生们求职看中薪资、成长潜力，企业则希望招聘踏实肯干的员工，入职后能通过实习期，实现留用。”杜捷涌说，经过三年的学习，毕业生们在专业上有了相应的优势，要把专业优势转化为职业优势，还需要在企业中进一步地提升自己，以获得更好的发展。

“湖北百校联动”暨“才聚荆楚 职引未来”2026年长江工程职业技术学院供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄