湖北日报全媒记者 李光正 张华

清晨4时许，天还没亮，69岁的张强（化名）已骑上电动车赶往地下小吃城。换上保洁服、拿起拖把，他要赶在7点前把地面彻底清洁干净。

在武汉，像张强这样退而不休、活跃在各行各业的“银发打工人”日渐增多。有人凭专业技能返聘发光发热，有人为补贴家用坚守体力岗位，各有各的“忙法”。

数据统计，当前，湖北60岁以上老年人口占比接近1/4，老龄化程度位居全国前列。“十五五”期间，我国老年人口规模将从3.2亿人增长到3.9亿人，当“银发浪潮”不可逆转地到来，越来越多人或将面对现实问题：退休后，你会选择再就业吗？

余热生辉：是需求更是社会宝藏

73岁的刘志苏教授接受采访 湖北日报全媒记者 张华 摄

73岁的刘志苏教授，退休前是武汉大学中南医院副院长，该院肝胆胰外科重要奠基人之一，退休后被医院返聘，生活比许多年轻人还要忙碌。周一、周三坐诊，周四赴英山查房带教，隔周前往罗田，还定期到恩施、团风等基层医院指导。

“放心不下科室，也想把一辈子的临床经验传下去。”他凭借精湛医术，多次精准破解疑难杂症——曾仅通过腹部触诊，就推翻患者“肠梗阻”的误诊，直指病根为罕见的竖脊肌炎，让在场年轻医生叹服。如今，他更注重培养后辈，有患者慕名求他主刀，他总会力荐年轻医生，自己则在旁点拨指导：“老医生不是挡路，是铺路。”

91岁的杨国樑教授接受采访 湖北日报全媒记者 张华 摄

91岁的杨国樑教授，仍每周在武汉大学中南医院坐诊两个上午。满头银发、腰背笔挺的他，每次坐诊都专注投入，细致解答每一位患者的疑问。他看病有个“绝活”，对甲状腺结节、乳腺结节等体表肿瘤，一定要亲手触诊：“机器看得清病灶，手摸得懂病情”，几十年沉淀的临床直觉，是仪器无法替代的。

“出诊已经成了一种生活习惯，能帮到病人，心里就踏实。”杨国樑说，闲暇时他会画画、打太极拳，坐诊让他的老年生活更充实。

58岁的向群芬，也在培训领域找到了自身价值。11年前，她偶然看到炎黄公司的母婴护理免费培训信息，报名学习后逐步转型为培训老师，50岁退休后依然坚守岗位。如今，她每月退休金3000多元，培训工作还能带来约8000元收入，工作时间规律，忙碌却充实。

看着学员们掌握技能、找到工作，向群芬充满成就感：“母婴照护能给女性带来很多就业机会，我能把技能传下去，就很有意义。”她坦言，若不工作，自己可能作息混乱，“有工作、有社交，身体和心情都更好”。

向群芬正在讲课。（通讯员吕俊磊摄）

谋生承压：不敢闲，只为不给子女添负担

与技能型银发族不同，更多老年劳动者只能从事轻体力岗位，如保洁、环卫、物业等。

张强从外地农村来武汉30年，早年做建筑工人，年过60后转而从事环卫工作，一干就是六七年。扫马路并不轻松，隔天轮班，早晚值守，春秋落叶季、节假日还要加班。可过了69岁生日，他还是因年龄限制被辞退：“公司规定不招65岁以上的。”

无奈之下，他转投小吃城做保洁，每天清晨5点到7点最忙碌，需用清洁剂拖地，上午工作至近11点，下午再打扫一遍，月收入2200元，还要扣除20元保险费，比环卫岗还低两三百。“孙女、孙子都在上学，我趁身体好再挣点，不想给子女添负担。”他说，身边不少同龄老人都和他一样。

58岁的王阿姨，退休后也加入了银发打工人队伍。她从工厂退休，退休金仅2000元出头，勉强够自己生活，难以应对突发疾病。一辈子忙惯了的她闲不住也不敢闲，选择门槛较低的家政保洁工作，手脚麻利、细致专业。她每天工作6至7小时，每周工作5天，服务客户都在三公里内，每月收入两千多元，刚好补贴家用、增添养老保障。

多维施策：破解痛点，激活老年人力资源

截至2025年末，全国60岁及以上人口已超3.2亿，“银发打工人”正成为劳动力市场中不可忽视的群体。“十五五”规划纲要和2026年政府工作报告中明确提出“积极开发老年人力资源，制定推进银发经济高质量发展的措施”。老年人再就业，正逐步从“社会自发行为”上升为“国家战略”。

此前，民政部等19部门发文清理就业年龄限制，人社部与最高法出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，从制度层面打破“60岁退休即失业”的潜规则，明确70岁以下超龄劳动者工伤保险、劳务协议等核心权益，为地方政策落地提供遵循。

近来，上海、内蒙古等地密集出台政策支持银发就业。上海2026年3月由28部门联合印发相关方案，鼓励返聘退休专业人才，开发老年友好型岗位，强制企业为超龄劳动者缴纳工伤保险；内蒙古将乡村公益性岗位年龄放宽至70岁，搭建“银发人才库”，推动老年人才下沉基层；浙江推出“银龄教师、医师”相关行动，缓解基层资源短缺；重庆、天津则聚焦权益保障，规范劳务协议，开通维权绿色通道。

湖北相关部门也在积极探索适合老年人灵活就业的模式。2025年湖北招募1225名65岁以下的退休教师，赴脱贫地区讲学，提供补助与保障。同年实施的《武汉市养老服务条例》明确，人力资源、民政等部门应当加强老年人就业服务，推动建立老年人信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

就像清晨奔波的张强一样，“银发打工人”用坚守对抗岁月，而不断完善的政策保障，正为他们的“再出发”保驾护航，让老有所为既有温度，更有底气。