《宜昌市城区滨江风貌管理条例》的出台，代表着宜昌长江大保护已从生态治理阶段向文明建设时期迈进。

这一场思想观念的变革和工作理念的系统重塑，人是其中至关重要的因素。紧扣绿色发展理念，宜昌市抓实干部素质提升，同时做好引才留才用才，一手下好提能“先手棋”，一手增强城市“青和力”，为新征程夯实绿色基底。

凝思想 注入绿色发展之魂

长江大保护，不是把长江“封存”起来，而是要探索出一条生态优先、绿色发展的新路子。

那么，怎样厘清保护与发展的辩证关系？

宜昌市委坚持思想引领，把学习贯彻习近平总书记关于推动长江经济带发展的重要论述作为“第一议题”，推动生态文明理论学习深层次、全覆盖。

立足于“三峡工程解码地、绿色发展阐释地、爱国主义寻根地、党建引领践行地”的教学培训理念，湖北三峡干部学院应运而生。

“学院创新开发绿色发展学习线路，组织全市党员干部40余万人次重走总书记考察路线，推动习近平生态文明思想往基层走、往深处走。”宜昌市委组织部干部教育科相关负责人说。

湖北三峡干部学院“清江新锐”1班学员赴浙江湖州学习。

着眼新旧动能转换，该院开设精细化工专题班、文旅融合专题班等特色课程，打破单位制、部门制、区域制、级别制等建班模式，创新组建行业垂直式、项目组团式培训班，并精心编撰《长江大保护宜昌样卷》《在宜昌看见美丽长江》等相关教材，助力广大党员干部提升“绿色发展素养”。

“大方向上，宜昌经济社会发展已从‘量的增长’来到‘质的提升’阶段。”参加培训后，宜昌市招商局招商投资科科长李伟分享体会，“对具体工作来说，我们已从‘引资’逐渐向‘选资’转变。”

考核明导向，干事有方向。宜昌市把落实长江大保护政治责任作为考核班子、评价干部的重中之重，通过“考什么”引导“干什么”、“怎么考”推动“怎么干”——

组织部门推动“考人”和“考事”深度融合，将领导班子和干部考核与全市目标管理综合考评相衔接；将推进生态文明建设情况作为各县市区和市直有关单位目标管理综合考评的重要内容；增加群众意见权重，进一步突显“人民声音”在考核中的话语权，激励干部干事主动向“绿”看齐，在全市上下形成推动绿色发展的工作氛围。

以学促干，以干促效。“我们通过教育培训、考核激励等制度，牢固树立和践行正确政绩观，推动党员干部从‘要我干’到‘我要干’转变，形成共护一江清水、建设美丽宜昌的思想自觉和行动自觉。”宜昌市委组织部综合干部科相关负责人说。

转观念 绿色理念生根开花

党员干部的思想之变，是宜昌在长江大保护行动中最深刻的变革之一。

一场收官之战，亦是新的开始。2025年6月29日，宜昌市经济和信息化局干部魏金江，对这个日子记忆深刻——随着湖北宜化集团的最后5家子公司完成搬迁工作，全市沿江化工企业浩浩荡荡的“关改搬转”行动，历时8年终于落下帷幕。

“以前我是生怕企业因环保不达标被罚款。”当传统的粗放式化工转型为精细化工，魏金江的工作重心也在变化，“现在我是专心想着怎么帮企业科研攻关谋发展。”

一方水土一方人，宜昌依江而生，过去一些干部难免抱有“靠山吃山，靠水吃水”的思维惯性，因为那是税收、是就业、是“显绩”。

然而，枝江高新区企业发展服务中心主任杨子林却并不这么认为。两年前，一家高耗能的大型企业想进驻园区，被婉拒后欲找市领导说情。闻讯，他立即带上几名专家追去说理，最终将该企业“拒”之园区门外。

“如果只算经济税收的‘小账’，不算科学发展的‘大账’，长江大保护就会在实践中‘走样’。”杨子林说。

一江清水碧波漾，风物长宜放眼量。从“一时之功”到“长久之策”，干部们胸怀更宽、视野更阔。

“从发现问题被动治理，到提前谋划精细管理，如今我们邀请基层同谋划、共参与，把环保卫生工作做成市民喜闻乐见的项目。”宜昌市城管委环境卫生科科长黄传波说。

2024年，宜昌市住房建设与城市更新局的城市建设综合科正式更名为海绵城市建设科。“全市几乎任何新上的项目，我们科室都会‘插上一脚’。”两年来，副科长赵羽工作底气更足了，“过去的‘海绵工程’注重效率优先，未来我们要更加关注审美方案和人性化设计。”

“长江养育了我们这个滨江社区，我们也要用靓丽城景当名片，回馈母亲河和江边人民。”西陵区云集街道党工委委员、二马路社区党委书记陈正庆介绍，社区位于老城区核心地段，通过盘活文旅资源，为江畔风貌注入新活力。

生态观定方向，发展观明出路，文化观注灵魂，政绩观稳根基。广大党员干部形成的强大工作态势，绘就出长江大保护的“宜昌底色”。

聚人才 “青和力”绽放新绿

绿色发展理念促使企业转型，也为企业创造了向新逐绿的人才需求。

人才驱动，首先要“驱动”人才。

宜昌多措并举，从引才政策到暖才服务，给人才政策，给企业平台，激荡出绿色创新的蓬勃动能。

2022年，省、市、区三级人才部门与全国博士后管委会办公室精准对接，借着第99批中国博士后科技服务团到访宜昌交流的契机，将浙江大学博士后顾小松留在了安琪酵母股份有限公司。

顾小松博士成为安琪酵母股份有限公司的生态人才。

除了企业给出的优厚待遇之外，购房补贴、医疗保障、子女教育等当地真金白银、全面周到的引才政策，最终让顾小松决定来宜就业。

入职之后，顾小松领办了宜昌2026年“三峡英才计划·青年科技人才”项目。“立项之初，政府又为我们送来‘人才春风’，专门招来了8名专业对口的硕士毕业生，助我组起项目团队。”顾小松说。

为长江大保护锻造绿色创新先锋队伍，宜昌突破性招揽生态人才，实施长江大保护科技项目“揭榜挂帅”，重点解决一批关键核心技术难题。

随着绿色产业版图的持续拓展，宜昌人福药业有限责任公司近年陆续招引500余名生态人才。

身为药企龙头，该企业具备足够的招才引力。而宜昌的留才定力，才是企业以人才支撑创新发展的关键。

“无论是产城融合程度还是消费场景规划，全市都在围绕着青年群体做建设，‘青和力’满满！”公司人力资源部部长陈晓林说，“能引才的是政策、产业、待遇，但能留才的是整座城市的真实魅力，这点宜昌做到了。”

对人才工作生活需求的精准服务，展现了宜昌礼敬人才、重视人才的满满诚意。

眼下，宜昌正构建“引育用服”全链条支持体系，通过创办“330”三峡人才日、发布“人才十条”“青创十条”等人才政策，打造长江中上游区域性人才高地。（党员生活全媒体记者 周雨佳 通讯员 何言）

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