国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好人才工作，比拼的是招才的眼界、育才的土壤、留才的温度、用才的胆识。京山市紧紧围绕招才、育才、留才、用才工作，通过一系列举措，让人才与城市双向奔赴，真正以人才优势厚植发展胜势。

变“撒网捞鱼”为“精准画像”，聚焦产业靶向招引。坚持量体裁衣、按图索骥，围绕智能装备制造、新能源新材料、绿色食品加工三大百亿产业集群，动态编制急需紧缺人才目录，做到产业发展需要什么样的人才，就招引什么样的人才。深化校企地合作。持续开展“书记带岗进高校”活动，组织链主企业赴武汉、十堰、南阳等专业契合、生源富集地区，常态化举办专场招聘。开展“百所高校京山行”活动，邀请省内外高校到京山考察参观，举办专场对接。激活乡情纽带。发挥楚商联合会、北京京山商会、离岸科创中心等平台优势，链接校友圈、企业圈资源，邀请本土知名企业家通过视频寄语、回乡座谈等方式为京山发声。坚持驻点深耕。深耕省内高校，组建“1名专员+1名本地企业家或技术高管+N名京山籍学子志愿者”的驻点引才小分队，联动商会、校友会，定期组织学子恳谈会、校友茶叙等活动，用企业家视角讲产业前景，用学长学姐视角讲生活体验，帮学子算好职业账、生活账、成长账，提升引才的亲和力和可信度。

变“各自为阵”为“链条培育”，搭建立体孵化平台。引来“金凤凰”只是第一步，营造“郁郁葱葱”的人才生态，才能让人才生根发芽。打造青年社群新地标。加快创新创业平台建设，推进文峰青年街区开街运营，布局创业咖啡、路演大厅、共享自习室，打造集创业孵化、社交休闲、学习备考于一体的青年社群空间，让街区成为大学生“来京第一站”。建强创新创业孵化链。依托“一区三园”主阵地，用好数字经济科教城、红萝卜科技小院等平台，推出“0成本创业”实训营，提供免费工位、共享直播间、公共选品中心，配备创业导师全程陪跑，吸引大学生拎包入驻创业。培育特色产业增长极。抢抓建设国家奥运后备人才梯队重点城市机遇，结合2026年全国体育单招网球专项考试、ITF国际网球大师赛等重大活动和赛事，完善网球赛事、教育培训、运动康养产业链条，重点孵化“网旅管家”“赛事策划”“网球新媒体”等创业项目，支持大学生在网球产业闯出新天地。

变“政策留人”为“走心服务”，厚植安居乐业沃土。人才去留，不光看“钱”景，更要看“前”景和生态。做优暖才实事。推动部门党组织书记当好“首席服务官”，策划实施一批“书记领题”暖才项目，精准对接科研经费资助、配偶安置、住房安居等需求，提供全方位保障。拓展服务场景。拓展“荆英卡”应用场景，集成网球畅打、温泉康养、子女托管等专属权益，实现场地预约、门票优惠、暑期托管等“一卡通享”，提升人才获得感。营造浓厚氛围。依托硕博人才同学会，建立“智库+联谊+服务”交流渠道，开展学术分享、主题沙龙、兴趣社群活动，做到“月月有主题、次次有收获”。

变“论资排辈”为“揭榜挂帅”，激扬创新创造活力。坚持人岗相适、用人所长，最大限度释放人才潜能。坚持依事择人。按照“集中管理、双向选择、人岗相适”原则，对高层次人才实行“派驻制”管理，让他们在关键吃劲的岗位上挑大梁、当主角。组织各领域人才围绕智能装备制造、新能源新材料等课题开展深度调研，为欧莱格新材料等42个重点项目落地和产业规划编制提供务实的智力支撑。推动成果转化。针对人才创新创业需求，常态化开展政策解读、资源对接与项目孵化等全周期服务，以“锅炉智能服务项目”为代表的26个创新创业项目成功落地，让“纸面上的金点子”变成“车间里的金钥匙”。健全容错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于尝试、勇于探索的人才撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，充分信任、放手使用，真正让人才在实践中成长、在贡献中出彩。（作者：京山市委常委、组织部部长 谭凌华）