城镇化加速推进带来农村空心化，年轻人回村意愿不强，导致农村年轻人才储备不足，后备力量接续乏力。农村骨干队伍难选难留一直是制约基层治理和乡村发展的痛点难点。

推动乡村全面振兴，关键靠人。去年以来，荆门市全面实施“雁归荆巢”工程，逐村研判各村紧缺的人才类型，逐一联系对接在外务工经商能人，逐人培养成熟可用的村级后备力量，发现并引回一批懂农业、爱农村、爱农民，有较强带领推进乡村全面振兴、扎实推动农村共同富裕的优秀“三农人”。截至目前，全市引回能人1197人，让“候鸟”变“归雁”，为乡村全面振兴增添底气。

选准人：深度剖析+精准引导

“又爆单了！忙得脚不沾地，快递单打印机快冒烟了。”在钟祥市九里回族乡王岭村，“红薯哥”李光华抹了把汗，看着工人们将一箱箱色泽鲜亮、大小匀称的“西瓜红”红薯打包贴单，眼里成就满满。

“红薯哥”李光华（右一）正在打包红薯。

王岭村的红沙疏松土壤富含硒元素，有多年红薯种植传统，产业潜力巨大。然而“有地无技、有产无销”依然是拦在产业规模化发展前的一座大山，村里急需懂技术、善经营的本土产业带头人。村“两委”通过精准分析研判和全面摸排走访，锁定有多年农作物种植经验、为人踏实肯干的本村“红薯哥”李光华。

李光华回村后，牵头成立薯珍果木种植专业合作社，在村党支部协调下，集中流转2000多亩土地种植西瓜红、哈密、鄂薯17等优质品种，村集体居间服务每年增收超30万元，带动60余户农户户均增收2万元。他还自学电商，以“红薯哥”为网名拓展销路，解决了“好东西也怕巷子深”的困境。

“雁归荆巢”不是广泛的撒网招贤，而是深度剖析、精准引导。各县（市、区）包联乡镇的“四大家”领导下沉乡镇蹲点调研，乡镇党委下沉各村现场办公，逐村分析班子运转、产业发展等方面存在的问题，根据人才缺口精准挑选研判，选出适应本村产业发展和基层治理的精兵强将，并充实进村级后备力量。

精准选人不仅要目的明确，更要讲方法论，人才引回并非一日之功，需要久久为功的对接联系。掇刀区团林铺镇莲花村“雁归荆巢”重点联系清单的建立，得益于日常工作的扎实与细致。

通过户籍变动、组织关系转接等村级事务的办理以及逐户摸排工作，莲花村村“两委”日常记录本村能人基本情况、个人诉求、回乡意愿等关键信息，建立“一人一档”，精准摸排和动态储备村级后备力量，为下一步引回能人打下坚实基础。

根据本村山水乡愁的特色，莲花村引回长期在外从事美术设计工作的许畅洳开发乡村文旅。许畅洳回村后，在石桥河旁打造莲花渡、隐奢云水兮休闲农庄等乡村景致，成为当地有名的乡村网红打卡点，依托“农庄 + 农户”模式收购周边农户生态食材，带动本地农产品销售，为本村乡村文旅的发展锦上添花。

能育人：双向交流+全面培养

2025年春节，李市镇刘淌村党支部书记许乐乐敲响了同一社区王珍珍的家门，发起了一场“非正式会谈”。

刚生完孩子的王珍珍曾是一家铝业公司的办公室职员，有留在本地工作的打算，但“从企业到农村、从白领到村官是否值得”，她仍有顾虑。面对这种情况，许乐乐晓之以理、动之以情：“你回来，不是从头开始，而是把最宝贵的经验带给最需要的地方。”李市镇党委副书记徐前进也找王珍珍谈话，详细解读了“雁归荆巢”的人才回引政策和村级后备力量的培养措施以及上升路径。王珍珍最终下定决心告别职场，返乡扎根，把多年所学转化为服务乡村的实际行动。

乡镇班子成员、包村干部、驻村第一书记和工作队、村“两委”干部联合组建“雁归荆巢”联络组，充分利用国庆、中秋、春节期间人才集中返乡的关键窗口期，通过登门拜访、组织活动等方式，与返乡的务工经商能人、高校应届毕业生等开展面对面交流，详细介绍家乡变化、发展规划和村“两委”班子建设需求，并了解能人回乡意愿、顾虑与需求。村“两委”与乡土能人的双向交流，交织碰撞出期盼与才干的共鸣，激荡起乡村发展的强劲动能。

在京山市新市街道白谷洞村，“雁归荆巢 兴产引才”乡村创享大会的“头雁会客区”内聚满了有返乡意愿的青年能人，大家在轻松氛围中共叙乡情、共话发展，为共建家乡聚智聚力。活动围绕“探寻回归的独特价值”等6个在外能人、村级后备干部关心的话题，邀请京山绿丰家庭农场有限公司总经理李亚红、雁门口长岗村郑周等4名乡村头雁分享回村发展产业经验，现场解答“直播如何起号、涨粉”等17个具体问题。

市县乡分级举办村级后备力量培训班，县（市、区）委组织部分批组织开展“雁归荆巢看今朝”活动，市委组织部跟踪开展“雁归荆巢绘精彩”访谈直播和微视频展播，邀请一批回乡带领群众致富的优秀“三农人”讲述自己的故事，组织部门会同农业农村部门点对点量身定制帮扶措施——荆门市打出全面培养培训“组合拳”，让回村后备力量实地参观感受乡村的发展变化，增强归属感和干事创业热情。

留住人：导师帮带+搭台扶持

“雁归荆巢”不仅将能人引回，更重要的是做到全程护航。荆门市通过机制留人、事业留人、情感留人，绘就一幅幅人才投身乡村振兴的生动画卷。

“农村是典型的人情社会，工作方式与企业以绩效为导向的模式截然不同。”东宝区子陵铺镇子陵村后备力量叶婷曾在银行工作，习惯了规章制度下的标准化流程。然而基层治理无章可循，村民有的怕硬、有的服软，许多工作出发点虽好，却易遭村民误解，叶婷曾一度感到委屈，甚至丧失信心。

想要留住人，就要从根本上化解“水土不服”，让他们真正融入乡村、扎根基层、安心干事创业。子陵村“两委”为每名后备力量配备一名村干部导师，手把手帮带熟悉村情民意，传授群众工作方法。定期开展谈心谈话，及时疏导负面情绪，帮助他们学会承受压力、重拾信心。

工作方式持续优化，思维情感有了依托，待遇保障和发展路径为留住人再添助力。子陵村参照村级网格员标准为后备力量发放实习工资，保障跟岗学习期间基本生活，跟岗学习期满，经镇党委考核通过后，后备力量可按程序申请并参加公选，进入村“两委”班子。

公益性岗位补贴、强村跟班学习、导师帮带……各村“八仙过海，各显神通”，为回乡能人提供待遇保障和工作平台，让“归雁”留得下、干得好、有奔头。

在钟祥市九里乡杨桥村，村“两委”为曾在上海创业的金双双提供了属于她干事创业的舞台——对朱家台进行整体改造，打造乡村生态旅游区，并同步注册成立山坡坡生态旅游发展有限公司，破格聘请金双双担任CEO全权负责运营。

金双双回乡后，立即展现出她的经营能力和创新才能。她在朱家台创新推出“共享菜园认领”“共享灶台野炊”模式，打造蔬菜从田地到厨房、再到餐桌的一条龙式体验，吸引60余户城市家庭参与，带动15名村民就近就业，成为全市乡村旅游的新晋明星。（党员生活全媒体记者 葛雷 通讯员 陈威伟 谢思琦）