湖北日报通讯员 袁满

“四级主任科员晋升权限下放，不仅体现了对基层干部的关心关爱，更实实在在地点燃了年轻干部干事创业的热情。”随县澴潭镇党委组织委员陈妍说道。

这是随县组工干部下基层面对面交流、倾听意见解难题的一个缩影。近年来，湖北随县组织系统传承发扬“四下基层”优良传统，建立联乡镇、县直部门，促进干部、党建与人才工作提质增效的“两联三促”机制，推动组工干部带着任务下沉一线办实事、解难题，实现组工干部能力提升与组织工作提质“双轮驱动”。

按照边调研边破解难题、边为民办实事的思路，对能解决的问题及时解决，对一时不能解决的，由分管领导牵头研究整改计划，并向相关单位作出解释说明。对“表现在基层、根子在上面”的突出问题，由县委组织部统筹，及时听取各地建议，探究同类问题的共性规律，提出举一反三、改进工作的思路办法和政策举措。对涉及组织部门自身建设的短板，建立承诺“首问”负责制度，常态化举办“组工业务大讲堂”，推动全县组工干部提升履职能力、改进工作作风。

自推行该制度以来，随县组工干部开展走访调研260余次，访谈党员干部群众1200余人次，收集各类意见建议150余条，帮助基层解决干部培养、人才服务、基层治理等方面实际困难和问题80余个。下一步，随县县委组织部将持续优化深化制度，完善运行机制，努力将其打造成为组织工作的特色品牌，切实增强组工干部服务党员、服务干部、服务基层的能力。