今年全省组织部长会议强调，要以换届为契机选优配强各级领导班子，做到“六个既看又看”。蕲春县作为“时珍故里”，正处于建设湖北大健康引领高质量发展先行区的关键期。换届之际，如何破解部分干部理论武装不系统、实践历练不充分等问题，为班子配备提供精准有力的素质支撑，是必须答好的时代命题。蕲春县委组织部坚持系统观念，探索构建以“理论修炼、党性锤炼、专业训练、实践磨炼、作风淬炼”为核心的“五炼”模式，以全链条赋能锻造堪当支点建设重任的干部生力军。

以“第一议题”深化理论修炼，在凝神聚魂中筑牢思想根基。干部选拔任用，政治素质是第一位。蕲春县通过严格落实“第一议题”制度，建立“传达学习—研讨交流—贯彻落实—督查问效”闭环机制，结合全省“凝心铸魂行动”，依托蕲春县委党校及高山铺战役纪念馆等红色资源开展分层次理论轮训。2025年以来，蕲春县委理论学习中心组开展集体学习15次，示范带动全县各级党组织开展学习1200余场次，推动理论学习与蕲艾产业发展、城市更新等中心工作深度融合，为换届选拔筑牢政治素质“压舱石”。

以“政治体检”强化党性锤炼，在高温熔炉中永葆政治本色。换届不是简单的人事更替，而是政治生态的重塑。蕲春县探索推行领导班子和领导干部经常性政治体检制度，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，细化20项正反向评价指标，建立“个人自评+群众评议+组织评定”多维评价体系，构建“体检—反馈—整改—提升”工作链条。近年来，蕲春对全县86个党委（党组）领导班子开展政治体检，覆盖班子成员590余人，发现并整改问题240余个。结合县委巡察对17家单位开展选人用人专项检查，对2个政治功能弱化的班子进行重点整顿、4名政治表现较差的干部进行岗位调整或提醒谈话，确保换届中选出来的人政治上绝对可靠。

以“干部实训”抓实专业训练，在学用结合中提升履职本领。面对支点建设新要求，换届不能只看资历，更要看专业能力。蕲春县构建“帮带+实训+实战”三维培育链，创新开设实战化干部实训营。内容设置变“固定菜单”为“点单上菜”，分类开设招商引资、应急处突、蕲艾产业链建设等专题班次，推行“干部教、教干部”互动教学模式，精选征地拆迁、信访积案化解等基层真实案例开展复盘推演，推动学习成果即时转化为实用工具。2025年以来，共举办实训营6期，培训干部2000余人次，有效破解传统培训“学用两张皮”问题，为换届储备更多专业能力过硬的后备力量。

以“六个一线”聚焦实践磨炼，在战场识马中砥砺担当筋骨。“六个既看又看”要求既要看平时表现，又要看关键时刻。蕲春县深化党的建设、项目发展、乡村振兴等“六个一线”考察识别机制，每年有计划安排100名左右干部深入一线实践锻炼，其中35岁以下年轻干部占比超过65%。建立干部实绩管理体系，为496名干部建立实绩档案，收录工作实绩信息1066条，变“印象评价”为“实绩说话”。近年来从急难险重任务一线提拔重用表现突出干部112人，优先为158名干部晋升职级，对11名履职不力的干部进行调整，真正让实干者有为有位。

以“一人一档”从严作风淬炼，在抓早抓小中涵养清风正气。换届纪律是换届工作的“生命线”。蕲春县坚持严管就是厚爱，建立涵盖政治表现、工作实绩、群众评价、廉洁自律等内容的作风纪实“一人一档”，将80个领导班子、496名领导干部纳入动态评价体系。联动纪委监委、信访等部门，动态采集问责处分、群众投诉等各类信息54条，对干部作风进行“全息扫描”。依据纪实结果开展提醒谈话130余人次，对履职不力的干部实行“一案双查”，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保换届全过程风清气正。

事业发展，关键在人。蕲春县将持续深化“五炼”模式，以换届为契机选优配强各级领导班子，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点贡献蕲春力量。（作者：黄军文；作者系蕲春县委常委、组织部部长）