本报讯（记者文俊、通讯员谢小琴、熊远禄、肖翰）4月27日，武汉理工大学2026年科技创新大会举行。记者从会上获悉，该校国家卓越工程师学院首届项目制毕业生就业率达100%，生均成果产出提升23.2%。

摄影：许余庆

当前，新一轮科技革命与产业变革加速演进，国家迫切需要一支能够解决复杂工程问题的战略人才力量。应时而动、聚势而强，武汉理工大学主动对接国家战略需求，于2024年正式获批建设国家卓越工程师学院，扎根中国车谷，该校在军山校区全面启动面向未来的工程教育改革，以“打破围墙、重塑逻辑”为核心，探索真正的卓越工程师培养路径。

据悉，该校率先出台国内首个以实践成果申请学位的新标准，以重实践、重应用为育人导向，实践成果申请学位比例领先全国，打破了“唯论文”的评价桎梏，成功为国家战略性新兴产业输送了一批急需的用得上的核心技术骨干。

该校相关负责人表示，学校锚定国家战略，聚焦关键领域，重点布局未来材料、未来交通、未来汽车、未来制造、未来能源、未来信息六大产教融合中心，让人才培养始终与产业发展同频共振。

为打破传统培养壁垒，该校首创卓越项目制，以项目选人、以难题育才，将龙头企业“卡脖子”难题转化为育人课题，实现学生“入学即入题、真题真做”，让课堂学习与产业需求无缝对接。同时，构建“612进阶式课程体系”，通过6大模块、12场贯穿式育人行动，不仅涵养学生的家国情怀，更引导其树立大价值观、大工程观、大体魄观，系统提升自主学习能力、工程实践能力和协同创新能力。

在培养模式上，学校推行“1+1+X”工学交替模式，让学生在企业攻关的时间平均超过1.5年，真正实现从课堂到产线的无缝衔接。创新打造“工程问题库—项目库—案例库”三库联动新机制，以需求牵引、项目驱动、案例反哺，彻底打破产教融合“两张皮”的困境，实现校企“一条心”育人。

卓越人才的培养，离不开坚实的支撑体系。武汉理工大学组建了一支产教融合导师“铁军”，由两院院士领航国家级人才攻坚，央企总工程师一线指导，校企共建实验室与技术中心，推行校内与企业导师双向互聘，带领学子向关键核心技术发起冲锋。

截至目前，学校卓越工程师培养模式已斩获省级教学成果特等奖4项、一等奖2项，入选全国卓越工程师培养优秀案例。