以案说法

湖北日报讯（通讯员向亚芬）一纸离职协议，能否“买断”劳动者的全部权利？近日，利川法院审理一起特别的劳动争议纠纷案，帮助遭遇不公平条约的企业员工依法维权。

2024年，小李与公司签订一份为期三年的劳动合同。工作两年后，因市场环境变化，公司决定控制成本，在未提前30天通知的情况下，突然提出解除劳动关系，并将一份《劳动合同关系解除协议》交给小李签字。

协议载明，公司支付给小李补偿金6000元，这笔钱涵盖了离职经济补偿金、工资、奖金、加班费等所有费用，并要求小李放弃包括诉讼在内的一切后续权利救济途径。

小李签字后意识到，这份补偿金远低于法定标准，于是向劳动仲裁委员会申请撤销协议。但仲裁认为不在受理范围，未予受理。小李向法院起诉，请求撤销这份不公平的协议。

法院审理认为，协议存在明显不公之处。

其一，经济补偿金严重缩水。根据劳动合同法，小李月平均工资为6265.63元，工作两年，法定经济补偿金应在1.2万元以上。而协议约定的6000元需包含其所有劳动权益，显然远低于法定标准。

其二，权利限制过于严苛。协议要求小李放弃一切后续维权途径，甚至约定若小李再主张任何权利，需支付高额违约金，实质是变相限制和剥夺了劳动者的法定救济权利。

利川法院一审判决认定协议“显失公平”，予以撤销。被告公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

“本案中，公司从通知到签订解除协议仅3天，不符合法律规定的提前30日通知劳动者。”法官介绍，从协议内容来看，公司未就协议格式条款向小李进行解释说明。小李作为销售岗位员工，对法律法规的理解有限，而公司利用自身优势地位，在小李缺乏充分判断能力的情况下促使其签署协议，符合民法典规定的“显失公平”情形，故依法对该协议予以撤销。