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湖北日报评论员 刘中扬

不用休息、不要工资、不会抱怨的“赛博打工人”真的出现了？

近日，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作，引发全网热议。

据报道，被AI“复刻”的员工之前是人事专员，公司的尝试得到了本人同意，甚至投喂AI的资料也由本人上传。“数字分身”目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等工作，应对一些简单的指令。

有网友用“顷刻炼化”形容公司的做法，调侃之余，流露出不快和焦虑。“顷刻炼化”来源于网络小说和游戏，简单来说，就是迅速将外部资源或能量，转化为自己的力量。昨天还在工位上的同事，今天就成了屏幕里的“数字人”，甚至可能作为一种“数据资产”，长时间留存于企业系统内，让本应是“劳动关系终止”的离职显得不伦不类。

更关键的是，当“数字人”版的“我”还在工作场景里发挥余热，我们很难不去思考自己在职场中的价值感和意义感：我的存在，是全然可被数据复制并复现的吗?

不过，我们也应冷静地看到，这项技术远未达到“颠覆职场”的程度。“数字分身”依赖既往资料来复刻简单技能，无法突破这些数据的边界。一旦出现复杂的人际沟通、突发状况或需要创新思维的工作，依旧难以应对。从更现实的层面来说，企业要训练一个合格的“数字人”，就要对大量工作数据进行清洗、整理，考虑算力消耗成本，短期内难以大规模普及。

但网友们担忧的一些具体问题，确实值得重视。比如，“数字分身”的所有权属于公司还是本人？所收集的信息中是否有侵犯隐私的内容？以后企业会不会在招聘或在职阶段，变相强迫员工同意“数字复刻”等条款？虽然山东的那位离职员工同意了，但“同意”中涉及的范围、期限、使用场景是否明确，若后悔，是否有权让自己的数字分身“下线”？要把这些问号拉直，必须进一步划清法律的边界。

这件事最值得我们重视的一点在于，企业作为AI价值链条上的关键环节，不能任凭技术狂飙，只考虑“还能怎样”，不想想“红线在哪里”。要让AI赋能千行百业，更要先校准AI时代劳动关系的伦理准则，看到各行各业中努力工作的每一位劳动者，尊重他们的人格和权益。