在鄂南腹地，处于动能转换攻坚期的江陵县，正借力区域协作东风实现发展“加速跑”——2026年初，主要经济指标继续保持强劲势头，后发赶超步履铿锵。该县将“双20”帮扶作为淬炼干部的“练兵场”，以干部能力的“质变”，催生县域经济发展的“裂变”。

借“青山之石”攻“江陵之玉”

“作为老工业基地，青山为何能‘黑粗重’变‘高精新’？”这曾是许多跟岗干部面对江陵转型难题时的共同困惑。

转变始于一场跨越百公里的“拜师学艺”。江陵县抢抓“双20”帮扶机遇，将第一批10名优秀干部送到青山区关键岗位跟班学习三个月。他们不是走马观花的“看客”，而是带着问题清单的“学徒”。从武钢“红钢精神”中感悟传统产业焕新之道，从万洋众创城“链式招商”中学习市场运作精髓，从青和居社区“天天敲门组”的精细治理中寻找民生服务密码。他们将这些先进经验凝聚成一份份翔实的学习成果，实现了从“心中无底”到“手中有策”的关键跨越。

围绕“党建引领、产业转型、数字治理”等重点领域，跟班学员设立“每周复盘会”，邀请青山“师傅”授课、深入一线案例推演，推动年轻干部在实战中迅速成长。如今，一批返岗的“85后”“90后”干部，不再是简单的经验“二传手”，而是懂产业、通治理的“县域发展尖兵”。郝穴镇干部刘杨学成归来后感触颇深：“我们打造‘郝好说’体系，就是要把精细化服务的‘门道’学到家。”

变“跟岗经历”为“发展红利”

“以‘双20’帮扶淬炼干部能力，是我们实现后发赶超的关键一招。”江陵县委主要领导定下基调。

该县主要负责人率先“走出去”，带队赴青山对接，推动两地关系从“单向帮扶”向“双向奔赴”深化。在“头雁效应”带动下，跟班干部们不仅学经验，更当“红娘”。县招商服务中心干部张雄主动搭建两地驻外招商协同平台，推动青山方面梳理推荐招商项目11个。县发改局干部王海鹏沉浸式学习青山区“谋、储、推、争、管”五位一体项目争取机制，决心把“政策一出台、项目就能报、报了就能中”的硬功夫带回江陵。

“学习链”引出“产业链”，干部在资源嫁接中练就真本领。县城发集团干部王军凭借跟班学习，不仅推动江陵“六个一”农产品进驻青山区展销，更促成两地国企在研学旅行、供应链等方面的深度合作意向。县产业促进中心干部张志超深入中韩石化、武汉光化院，梳理两地化工产业上下游关系，精准构思6链18个产品融合方向。

用“青山经验”解“江陵难题”

在区域协同竞争中，什么才是最具吸引力的名片？江陵县的答案是：干部角色重塑与服务效能提升。

“有问题找跟班回来的干部，他们比我们还上心！”园区相关负责人的感叹，折射出“双20”帮扶带来的真切变化。借鉴青山“项目到人、全程跟踪”机制，江陵县深化重点项目设立“一对一”服务专班，将办公现场搬到工地一线。通过县领导牵头、多部门协同“现场办公会”，规划、能评、环评等难题高效破解，项目推进周期大幅压缩。

盘活存量，亦是锤炼服务能力的“第二战场”。借鉴青山区科苑社区危旧房改造及武汉致力公司保障性住房运营经验，探索资源盘活新路径。跟班干部系统学习保障性住房运营与物业服务市场化模式，将“以人为本、系统运营”理念带回江陵，推动“沉睡资产”焕发新生。

贴心服务跨越县域边界，形成口碑引力。今年以来，江陵正借助“总部+基地”“研发+生产”等协作模式探索，吸引越来越多企业目光。随着青山先进治理理念在江陵落地生根，营商口碑正转化为发展增量，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点贡献“江陵力量”。（通讯员 张树林）