全国组织部长会议，强调要扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。这要求组织部门要以更高的政治自觉与更务实的行动举措，以整体过硬的工作成效回应时代召唤。

政治标准具体化，解决“为谁选人”的根本问题。“为谁选人”是干部工作的核心命题，其答案始终聚焦于党的事业与国家发展大局。作为组织部门，要打破“凭印象、靠感觉”的传统考察模式，构建可观测、可验证、可评判的政治素质考察体系，聚焦干部在贯彻党中央决策部署、应对重大风险挑战、处理复杂矛盾问题中的实际表现，精准画像、立体识人。通过将政治监督嵌入巡视巡察、日常考核、述职评议等关键环节，建立政治表现负面清单，及时发现并纠治政策执行中搞变通、打折扣、做选择等政治偏差，确保选拔任用的干部始终同党中央保持高度一致，让党的事业发展方向成为干部选拔的根本遵循，让国家战略意图在各级干部队伍中贯通落地。

能力导向实战化，破解“选什么人”的核心关键。“十五五”时期改革发展稳定任务艰巨繁重，新时代干部队伍必须具备适应现代化建设要求的实战能力。选拔干部必须摒弃“以材料论英雄、以痕迹定优劣”的形式主义导向，将考察识别的“主阵地”设在科技创新前沿、产业转型一线、基层治理末梢、重大斗争现场。要构建以高质量发展实绩为核心的考核评价体系，把经济发展质量效益、科技创新突破成果、民生福祉改善程度、风险防范化解成效作为核心指标，鲜明树立“以干成事论英雄、凭真本事用干部”的用人导向，精准遴选关键时刻能扛重活、打硬仗、善成事的骨干力量。同时，要把提升干部现代化建设能力摆在突出位置，通过专题培训强专业、实践锻炼增本领、交流轮岗拓视野，持续增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真才实学，让干部队伍的能力素质与“十五五”时期的使命任务同频共振。

组织体系功能化，夯实“靠什么落实”的基础支撑。党的全部工作要靠坚强的组织体系来实现，组织体系的效能直接决定政策落实的成效。要推动党的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度跨越，让基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。在农村、社区等传统领域，要持续深化标准化规范化建设，健全基层党组织领导基层治理的体制机制，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力；在新兴领域，要创新组织设置模式，推广“行业党委+区域联建+功能型党支部”等有效做法，将党组织嵌入产业链、创新链、供应链，实现党的领导与产业发展、企业成长同频共振，让党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为各项任务落实提供坚实组织支撑。

政治生态健康化，厘清“以什么环境为保障”的生态要求。风清气正的政治生态是激励干部担当作为的重要保障，也是组织工作高质量发展的内在要求。一方面，要健全精准容错纠错机制，明确可容情形、划定刚性红线，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲；另一方面，要畅通干部“能下”常态化渠道，对不担当、不作为、乱作为的干部坚决调整，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。同时，要持续深化基层减负，清理规范不必要的考核检查、“一票否决”和责任状签订事项，让干部从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，集中精力抓主业、心无旁骛干实事。（作者：方军，作者系南漳县委常委、组织部部长）