湖北日报全媒记者 张歆 通讯员 华科宣

3月29日，华中科技大学“逐梦远航”2026届毕业生春季大型供需见面会举办，近750家单位参会提供5万余个岗位，涵盖国防军工、新一代信息技术、智能制造、生物医疗、交通建筑、教育科研等多个重点行业重点领域。

记者注意到，前去应聘的学生中，有大量的大三、研二的学生，明年毕业的他们直接将就业关口前移，期待在集中招聘活动中了解行业需求、补充自身短板、获得实习和转正的机会。

面试现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄

人工智能专业研二学生麻连杰通过现场咨询，和一家通信企业的招聘经理互加微信。“专业方向和企业比较匹配，后续就可以直接和企业HR联系了。”小麻表示，和在网上投简历相比，现场沟通更容易让企业对他感兴趣，获得实习机会的几率也更高。

信息与通信工程专业研二学生小李此前在企业实习，已经积累了一定的工作经验，他当下应聘实习岗位并非为了丰富履历，而是直接以“转正”为目标，个人发展、薪资待遇、企业的龙头地位等都是他考虑的因素，“毕竟在好的平台才有更好的工作机会”。

华中科技大学“逐梦远航”2026届毕业生春季大型供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄

该校设置了重点领域引领专区、重点单位引才专区、重点行业聚才专区等五大专区，行业龙头企业招聘经理现场为学生履历“把脉问诊”，成为不少学生进入会场的“首站”。

工商管理专业研二学生马胜直奔“专精特新区”，和华为智能汽车解决方案BU华中区招聘经理韩大峰面聊。

“同行业企业的人才画像相似度高，所具备的能力可跨企业迁移。行业龙头企业招聘标准较高，以高标准要求自己，在后续的就业中就会更有优势。”马胜说，当下企业对人才能力维度的要求愈发多元，不再局限于专业领域的专项精通，更注重综合全面发展，同时对AI等新技术的应用掌握有较高要求，如果要进入企业职能部门就业，不仅要有专业能力，还需要对企业本身的业务体系有全面、深入的认识，在后续的学习中，他会有针对性地补充短板，为后续的求职积累优势。

“今年招聘市场非常火热！”记者采访多位高新技术企业的招聘经理，不少企业校招名额约为40-50人，主要招聘研发岗，春招以来“人才池”中的简历已经过万份，在专业匹配的前提下，有项目经历、做过横向课题的学生更容易受到青睐，薪资水平随行就市，相应地，行业龙头企业提供的薪资水平也稳定在行业第一梯队。

华中科技大学“逐梦远航”2026届毕业生春季大型供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄

东风汽车研发总院人力资源室经理耿天硕介绍，研发总院负责集团共性与核心技术开发，此次校招共开放计算机数学类、电气自动化类、机械车辆类等七个专业大类，在华科大的招聘指标和往年持平，为30至40人，“本硕生重点考察综合素质，包括个人自驱力、学习能力，能适应从学校到企业的转型；博士生的专业方向需高度贴合企业紧缺领域，即人工智能、自动驾驶、智慧座舱等。”

据悉，根据教育部2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”安排，为抢抓春季招聘关键期，加力加快就业工作进程，湖北省教育厅也将加大宣传引导力度，加密组织校园招聘活动，全力以赴促进2026届高校毕业生顺利毕业、尽早就业。4月份，各地各高校预计举办80场线上线下校园招聘活动。

华中科技大学“逐梦远航”2026届毕业生春季大型供需见面会现场。湖北日报全媒记者 张歆 摄