湖北日报讯（记者张乐克）“叮”的一声，手机屏幕亮起，一道题目弹了出来，“安全生产法定职责是哪七条？”

在咸宁恒茂矿业的会议室内，气氛瞬间凝固，多位矿长们纷纷掏出手机对准桌上的二维码扫了一下——考试系统启动，倒计时开始。

这是咸宁市应急管理局矿山复工复产抽查的“必选动作”。近日，该局检查组随机抽取恒茂矿业、楚润矿业等企业，对“五职五科”人员进行了突击考试。

“五职五科”指的是矿山企业矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师等关键岗位人员。这些人是企业安全管理的“关键少数”，他们的安全素养直接决定矿山的安全底线。

而这套流程在我省已成为“标配”。在矿山安全监管等领域，全省全面推行“逢查必考”制度，重点对企业主要负责人、安全管理人员和重点岗位人员进行现场抽考。此后，宜昌、鄂州等地陆续跟进，形成了“以查带考、以考促学”的常态化机制。

为什么要搞“逢查必考”？答案藏在不久前的一次全国安全生产考核巡查中。

当时，中央考核巡查组在云南、四川等地督查发现，一些企业虽然设备更新了，但管理层的安全意识却严重“欠账”。面对专家询问，有的企业负责人连《安全生产法》基本法条都答不上来，只能尴尬地解释“记在笔记本上了，没复习”。

“再好的工艺、再安全的装备，都需要通过人去操作。如果从业人员不能严格遵守操作规程，发生安全事故是必然的。”国家矿山安全监察局湖北局副局长冯国祥曾这样解释“逢查必考”的初衷。

此前，国内发生多起矿山领域生产安全事故，经调查分析，人的不安全行为是主要因素。让“抓住关键人、管好关键岗”是安全监管的重中之重。

“考试不是目的，倒逼学习才是。”咸宁市应急管理局相关负责人说，“手机扫码考试，当场出成绩，当场点评。答不上来的人，自己脸上挂不住，企业也担不起停产的风险。”