湖北日报全媒记者陈熹 通讯员梁炜 秦钰雯 史凡

招聘会现场（摄影：李雄风 张莱）

3月12日，在“湖北百校联动”暨湖北工业大学2026届春季大型供需见面会上，AI对就业的影响成为现场焦点。从企业用人标准到学生求职策略，技术变革正在悄然重塑招聘生态。

“大一的时候大家都说要好好学建模，后来发现AI软件可以代替建模软件，大家都傻眼了。”工业设计学院大四学生刘同学坦言，AI给艺术设计领域带来了冲击。她在投递运营岗时发现，企业开始明确提出AI相关技能要求：“很多企业会问我，会不会用AI做视频、做短剧。”尽管感受到压力，但刘同学并不认为AI完全是“敌人”，她说：“如果把AI用在创作中，它可以提供一些新的创作思路。”面对这场技术变革，同学们正在摸索着适应。

计算机学院信息安全专业的大四学生张同学则对AI持更开放的态度。他在求职中已习惯用AI辅助：“准备面试时遇到拿不准的地方，我会直接让AI给我一些思路。”他认为AI是机遇与挑战并存的，“可能会消解某一方面的岗位，但同时又会催生新的岗位需求。”在他看来，关键在于“多学习一些和AI相关的东西，跟上变化”。

企业的用人标准也在悄然转变。苏州中兴联精密工业有限公司总经理卢宜红说，AI的迭代对技术研发和管理效率带来了巨大影响，企业必须与时俱进。他同时强调，引入AI需谨慎权衡安全风险。对于应届生，他提出新期待：“除了扎实的专业基础，企业更需要那些能够引领新技术潮流、带动老一辈团队共同成长的年轻人。”

招聘会现场（摄影：李雄风 张莱）

创想三维武汉研发基地招聘主管张女士则表示，公司更看重脚踏实地、有内驱力的人才，要求毕业生能快速融入职场、适配制造型企业节奏。昆山东威科技人力总监涂世华则更看重学习态度：“专业对口与否并非关键，企业会安排专人带教，全力培育愿意主动学习、长期深耕的人才。”

湖工大相关负责人介绍，面对AI带来的就业变局，学校正通过设立创新班、加强校企协同、引入行业专家等方式，帮助学生提前适应技术变革，提升就业竞争力。鼎勤科技（深圳）有限公司的董事长杨海涛，是湖工大2004届校友和学校就业指导兼职教师，他认为：“需要让学生提前具备行业知识，企业可直接挖掘这些提前培养的优秀人才。”