在制造业高质量发展的浪潮中，卓越工程师是推动技术创新、破解产业难题的核心力量。湖北兴龙工具有限公司副总经理兼技术部经理王莉萍，用8年的坚守与突破，诠释了新时代工程师的责任与担当。2025年，她凭借突出的技术贡献，成功入选湖北省“楚天英才计划·卓越工程师项目”，成为该年度恩施州唯一获此殊荣的人选。

走进宣恩县兴龙工具生产车间，机器轰鸣。王莉萍正身着工装，与技术团队围在一台检测设备前。她手中拿着一根新研发的木工钻，与同事仔细观察钻头的排灰槽，讨论螺旋角度与工艺参数。“木工钻是2025年10月开始研发的，生产工艺要求比我们原有产品更高。”王莉萍介绍，作为国家高新技术企业，兴龙工具此前产品主要应用于机械加工和建筑领域。为拓宽市场，团队决定向附加值更高的木工钻领域发力。然而，技术突破并非易事。如何依托现有设备，攻克排灰、定位等核心技术，配齐140多种规格，成为团队面临的首要难题。“打木头和打混凝土区别很大，木工灰尘更多，排灰孔和槽必须更深。同时还要解决钻孔时的定位问题，前面的尖锥非常关键。”王莉萍坦言，这些都是团队必须攻克的技术堡垒。

在同事们眼中，王莉萍不仅是“技术女强人”，更是善于启发团队的引路人。车间主任杨秀刚回忆：“我和王主任共事8年了，她总是比我们想得更快一步。遇到困难，她总有‘金点子’。”他特别提到一个印象深刻的故事：过去产品合格率全靠人工测量，王莉萍一次在车间提出：“能不能给设备装个报警系统？”这句话启发了杨秀刚，他迅速与设备厂家沟通，最终为设备加装了三色灯报警系统。一旦数据超标，设备自动报警，大幅降低了废品率。行政部文员龚倩也表示：“王主任敢于放手让我尝试重要工作，她严谨细致、踏实负责的态度深深影响了我，让我在职业道路上更加沉稳。”

8年来，王莉萍始终坚守技术一线。她牵头推动企业传统工艺升级，优化热处理和焊接两大核心工艺，引进全自动设备，使焊接车间产能堪比80名工人的手工焊接量。她深知，创新离不开人才。为此，她推行“老带新”模式，牵头培养了160余名车间技能人员，搭建起完善的人才培养体系。“技术创新和人才培养是分不开的，就像双螺旋结构。”王莉萍说，“创新是企业的主体，人才是创新的依托。我们在工艺改进、智能设备投入中，始终融入了人才培养机制。”

如今，在王莉萍的带领下，兴龙工具已成长为国家级专精特新“小巨人”企业，拥有41件国内专利。2025年，企业研发经费达868万元，木工钻研发稳步推进，市场竞争力持续提升。但对于“卓越工程师”的称号，王莉萍有着更远的思考：“卓越工程师不仅限于现有产品，更要在现有技术上突破，还要有跨界的视野。未来，我们希望能探索更宽广的路径，比如石油钻井、航空航天、高铁、机械加工等领域，开发更多高端新产品投入市场。”

以匠心守初心，以技创促发展。王莉萍用专业、坚守与创新，在技术一线默默耕耘，不仅实现了个人成长，更助力企业从传统制造向智能制造跨越。她身上那种精益求精、勇于攻坚的精神，正是新时代卓越工程师最生动的写照，也激励着更多从业者扎根一线、奋勇争先。（湖北日报客户端通讯员满益帅 黄宇杏 骆元杏）