面对星罗棋布的高新企业，宜昌高新区如何加快打造全国领先的科技园区，在全市高质量发展中走在前、挑大梁？

经济社会发展到哪里，党建工作就要跟进到哪里。

宜昌高新区以行动为笔，绘就发展新篇——将党委政府与众多企业间串起“红色纽带”，通过高位统筹、分片包联、融合发力，以精准全面的服务助推新兴领域能级提升、再上新阶。

机制健全，要素齐备

强基筑堡，固本培元。

2025年，在区企业高质量发展的脉搏，因一场浩浩荡荡“红色之行”而加速跳动。

该区锁定全区未建立党组织的147家非公企业为攻坚对象，探索“区域联建、行业统建、龙头带建”模式，采取领导主动领衔、园区主导推进、部门协同包保的方式，推动非公企业党组织应建尽建。

为适应全区组织管理架构及所辖四大园区运行机制，宜昌高新区建立健全“高新区党工委—园区党委—非公企业党组织”三级组织架构，统筹管理区域内各类党组织。

全区上下聚焦集中攻坚任务，倒排工期、挂图作战，明确“1个总体方案、2个专项方案、1个任务清单”攻坚体系，细化党组织组建、群团建设、党建指导员选派等任务，制定包含宣传发动、关系转接、支部选举等环节的“7日攻坚流程清单”。

高位谋划，马力全开。

该区成立由区党工委书记任组长的工作专班，抽调8名专业干部成立数据组、党建组、群团组，构建“工作专班—园区部门—攻坚小组”三级联动机制，实行“日调度、周反馈”工作制度，推进集中攻坚日日有目标、周周有进展。

“我们创新借鉴城市网格治理经验，以功能园区、商务楼宇、商业街区、孵化器等为重点，分片划定21个网格。”宜昌高新区党建工作部相关负责人介绍，全区按照“一格一组”派出现场工作组，深入网格进行实地走访、电话核实，线上线下与各家企业广泛联动。

为助力新建党组织健康、良性发展，该区按照新建一个党组织补贴1000元的标准，共补贴新兴领域党组织活动经费5.3万元。

红色细胞，生生不息。

自去年来，全区277家“三有”企业党组织覆盖率由46.4%提升至83%，暂不具备建立党组织条件的全部实现群团组织覆盖。同时持续发展壮大新兴领域党员队伍，在系统排查、转接203名职工党员的基础上，全年新发展党员50名，占全区发展党员指标的56%以上。

服务向精，聚力凝心

微特技术有限公司，是宜昌高新区悉心孵化成长起来的在区企业。十年前，在上级党委的引导下，该企业确立了“跟着党创业”的发展路径，不仅建强了自己的党组织，还牵头成立宜昌高新区智能装备创业联盟党支部。

非公企业党建如何做进去、如何做起来、如何做得好？通过灌注于企业发展根脉的精准服务，让党建工作做实、做深、做细。

“去年以来，东山园区党委组织开展的一场场党建活动，是在无形之中帮我们对接了各地政企资源，让我们在武装头脑的同时，也开阔了眼界、拓展了市场。”宜昌高新区智能装备创业联盟第一党支部书记蒋昌顺说。

因势利导、循循善诱。园区党委因地制宜、因企施策，以“组织联建、产业联同、活动联办、人才联谊、安全联防”为抓手，联动有关区直部门，组织辖区党组织与当地行业相关的国有企业党组织，多次开展涵盖技术、业务交流的主题党日活动，不少企业直接或间接促成合作。

对于东山园区的一众科技型企业来说，服务不止拓展市场，更要关注企业发展的根脉——技术拓展。

“联盟党支部组建党员技术骨干团队，通过技术业务‘垂类共建’等方式，在技术研发、管理提升等方面开放资源、共享经验，带领我们联手攻克全球首台全自动化智能门机研制项目。”宜昌中达控制技术有限公司总经理韩信说，“在500多天的技术攻坚里，联盟党支部召集各企业的党员骨干每月进行‘头脑风暴’，助我们提本领、增信心。”

宜昌高新区聚焦现代化工新材料、新能源及装备制造和生命健康3大主导产业，建立党建联席会议机制，开展产业链党建赋能专项行动，常态化组织经济发展和科技创新局、财政金融局、企业服务局、链主企业等共商发展对策、共解产业难题。

求木之长者，必固其根本。该区因地制宜，将党群服务阵地入企、入楼、入园，并根据不同企业的差异化需求持续提档升级。

走进三峡云计算大厦，楼宇党建阵地已升级为园区新兴领域党员政治生活馆——党员活动室可供各企业党组织预约使用；一条文化长廊，可让大家沉浸式感悟园区及楼宇独特的创新创业文化和经济发展脉络；宜昌市首家企业青年夜校“活力满满”，集成窗口包含政策咨询、人才服务、产业对接等功能，成为服务企业、助力发展的“前哨站”和“连心桥”。

“这里有平台、有服务、有氛围。”楼内企业湖北科尔软件开发有限公司总经理、党支部书记汪磊说，“党组织的模样在这里具象化了，党组织的服务在这里精细化了！”

红色动能，澎湃成势

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

“帮助更多成长型中小企业实现裂变发展，持续优化产业生态、延伸产业链条、打造产业集群，着力培育新增长点，巩固壮大实体经济根基。”去年12月，宜昌市委书记黄剑雄为高新区产业发展定下调子。

在位于白洋工业园的顺毅（宜昌）化工有限公司的数控大屏上，每顶安全帽图标对应着一名员工，其中的几顶红色安全帽格外亮眼。

将党员形象融入生产管理过程，并运用数字化的方式呈现，这是专属于化工类企业别样的红色文化。“长期观测下来，‘小红帽’就是比大家走得步数更多、地方更全，这也感染着我们更加投入一线生产。”该企业员工施小军说。

“我们通过醒目的红帽以及党员徽章等标识，引导党员亮身份，同时激励党员在生产一线发挥先锋模范作用，带动部门工作开足马力，带动企业生产质效提升。”该企业负责人介绍，近年来，支部党员已由成立之初的6名发展到35名，带头进行离心机AI视觉布料控制系统代替手动控制、年产8300吨精细化工产品生产项目等技术攻关。

正是有了坚强的党组织和过硬的党员队伍，才能让企业在真正面对难题、瓶颈甚至困局时，拥有破冰与突围的底气。

坐拥年销售过亿元的刮齿机系列产品，宜昌长机科技有限责任公司并未就此“躺平”。面对激烈的市场竞争，长机党委势要打造出更精良的“Pro版”产品。

一台刮齿机，其技术难点在于机器与耗材刀具的精密配合。为此，公司党委从研发、制造、供销、管理4个党支部，111名党员中优选20名骨干党员，组建一支党员先锋队，专攻“提升耗材刀具使用寿命”这一难题。

这是一场牵一发而动全身的技术苦旅——既要对不同刀具材料的反复试验，又要对设备工作台的多种刚性测试，更是要“走出去”向全国各地的客户车间进行调研问需。

“企业发展需要我们，市场需求等着我们，技术创新更是驱动着我们。”长机科技公司党委委员、总工程师卢宇说，“身为党员，我们必须要勇于跳出舒适区，永葆逐立技术潮头的先锋本色。”

功夫不负有心人。去年底，长机科技公司研发中心实验室传来喜讯：8165型号刮齿机顺利通过100次刀具磨损寿命试验，这标志着该产品已成为同类领域的全国之首、国际领先。

“下一步，我们将持续深化‘两个覆盖’工作，完善工作机制与数据管理，加强部门协同配合，通过强化阵地建设与活动开展充分释放‘红色引擎’效能，引导企业找准党建工作与企业业务发展的结合点。”宜昌高新区党建工作部相关负责人说。（党员生活全媒体记者 孙泽宇 肖晗 通讯员 卢骏骅 李倩茜）