湖北日报全媒记者 唐雪舟

3月2日，2025年度全国三八红旗手名单揭晓，武汉大学中国产学研合作问题研究中心主任李燕萍的名字赫然在列。面对这份沉甸甸的荣誉，她却异常平静，因为她将这份荣誉归功于身后的组织、团队和平台：“一个人的理想再远大，也永远离不开组织和团队的托举。伟大的不是我，是组织和它提供的平台。”

李燕萍的工作方法论：“定好位、补好位、进好位”

李燕萍的身份很多面。在学生心中，她是传道授业解惑的良师，是“我心目中的好导师”，她的《人力资源管理》课程是国家级一流本科课程，她因材施教，桃李满天下。在学术圈，她是著作等身的学者，是国家社科重大项目的首席专家，在《管理世界》等权威期刊上发表论文200余篇，用扎实的研究解码战略性人力资源管理与创新创业。在社会舞台上，她又是积极参政议政的践行者，作为民建湖北省委员会副主委，她将科研成果写在祖国大地上，为地方经济发展建言献策。

老师、学者、民建会员，这三个身份在李燕萍身上和谐统一。她将自己的工作方法总结为“定好位、补好位、进好位”。“定好位，就是无论在什么岗位，都要明确自己的责任。作为老师，我的责任是‘传道授业解惑’，要讲好课，把人才培养好；作为学者，就要有学者的使命责任，用研究服务国家需求；作为民建会员，就要建言献策，服务大局。”正是这种清晰的角色认知和深沉的家国情怀，让她在每一个岗位上都力求做到极致。

AI时代，她给焦虑的年轻人开了“药方”

作为深耕人力资源领域数十年的资深学者，李燕萍始终保持着对前沿趋势的敏锐洞察。她的“进好位”，就是追求卓越，不断进取，将研究做在时代潮头。

当AI浪潮席卷而来，许多青年人对被替代感到焦虑时，李燕萍给出了她的专业见解。她认为，与其害怕被替代，不如培育与AI协同的能力。“未来的职场，不是人被AI替代，而是会使用AI的人替代不会使用AI的人。” 

为此，她向当代青年提出了五点建议：培养与AI协同的能力，做AI的增强者而非竞争者；打通各领域知识壁垒，构建复合型知识结构；保持终身学习的元动力；重视沟通、协作、抗压等“软技能”的培养；以及最重要的，树立正确的科技伦理观，坚守人文底线，让科技向善。“我将近60岁了，还在不断学习各种AI工具，为了能和学生同频共振。”她以身作则，诠释着“终身学习”的真谛。

（图片均由受访者提供）