江瀚新材工会坚持“党建引领工建，工建服务党建”，将工会工作纳入企业党建总体部署，建立“党委定期研究、工会主动汇报、部门协同落实”机制，实现党建与工建同部署、同落实。加强公司工会组织建设，建立一线工会小组68个，构建了“公司工会—分厂区工会—班组工会小组”三级工会组织网络。同时，创新实施“党员+工会干部”双培养机制，将35名党员培养为工会骨干，12名优秀工会会员发展为党员，实现党工力量深度融合。通过“党员先锋岗”“党员责任区”与“工人先锋号”创建联动，充分发挥党员在攻坚技术难题和参与安全管理中的带头作用，让“红色基因”成为工会组织的鲜明底色。

江瀚新材工会以“匠心强基”为抓手，积极落实“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才晋升“天花板”，构建“培训+竞赛+创新”三位一体成长体系，形成“名师带徒、团队攻关、成果转化”的闭环机制。以名师带徒为纽带，传承精湛技艺与优良作风，推动技术骨干与青年员工结对成长，把操作标准、安全规范、质量理念与工匠精神代代相传，通过系统化培育、常态化练兵、实战化历练，不断壮大江瀚工匠人才方阵，为企业高质量发展锻造了一支懂技术、善创新的“江瀚铁军”。

江瀚新材工会以“恒心致远”融入企业管理，构建“制度化、规范化、常态化”民主管理体系，制定《职工代表大会条例实施细则》等12项制度，确保涉及职工切身利益的重大事项100%经职代会审议。定期召开职工代表大会，累计审议薪酬福利、职工权益等重大提案10余项，提案办结率达100%。同时，依托“职工意见直通车”平台，通过“线上问卷+线下恳谈”精准解决倒班通勤、食堂升级等民生问题23件，职工满意度达98%。   

以“连心聚力”为目标，江瀚新材工会整合资源打造“党建带工建”共享一体化阵地。投入30万元打造“职工之家”，建成集“职工书屋、文体活动室、心灵加油站、暖心驿站”于一体的综合服务平台，针对职工在通勤途中、工间休息等“碎片化”时间里的心理需求开设“路上心灵驿站·碎片化微课堂”。为职工提供“54321感官法”等心理急救解压工具，年服务职工2000余人次。

江瀚新材工会通过“瀚·心”品牌建设，实现了从“活动型”向“赋能型”“服务型”“治理型”的转变，真正成为了凝聚人心、推动发展的坚强纽带。未来，江瀚新材工会将持续深化“五心”精神内涵，以“党建带工建”为引擎，以“职工满意”为标尺，在建设现代产业体系、服务新发展格局中书写工会工作新篇章。