湖北日报全媒记者 曾雅青

2月4日至6日，省法院举办全省法院院长研讨班。（省法院供图）

一支政治过硬、业务精通、能力卓越的荆楚审判文明之师，如何锻造？

近日，湖北省高级人民法院举办今年首期全省法院院长研讨班，聚焦司法办案实际工作，通过一线经验交流、实务专题研讨、典型负面案事例剖析、专家辅导等务实形式，直击工作难点、解决工作痛点。

这是湖北法院系统的“新春第一训”，更是贯彻落实省两会精神、动员全省法院干警为推动支点建设取得决定性进展作出更大贡献的重要安排。

“火车跑得快，全靠车头带。当好基层法院院长，首先要以身作则，在作风建设上抓早抓小。”研讨班上，通山法院院长邱剑军分享他的心得体会。

2024年，一名当事人先后3次到法院立案庭办理业务，工作人员每次都告诉他缺少一项资料，导致当事人反复跑腿。发现问题后，通山法院立刻纠正错误，在全院开展举一反三倒查整改，对分管负责人进行严肃批评和处理。

习近平总书记指出，干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。

法院干警，如何用、如何管，是每一位法院院长的思考。

在黄石法院，曾一度存在法官年龄结构不合理、员额额度使用不均、专业化建设不足等问题。“为此，我们做了一些尝试。”黄石中院院长郭龙梅介绍，黄石法院探索跨域调配，在市域范围内建立法官助理“定向流动、跨院入额”机制，盘活存量人才资源，同时鼓励上级法院法官到基层挂职锻炼、基层法官到上级法院跟案研修，形成良性互动与能力传导。

在孝感，孝感中院院长肖保国将之称为“人才重置”。

孝感市孝南区法院曾是全国首批“薄弱法院”，为解决该院审判力量断层、结构老化问题，孝感在全市法院范围内进行比选和协调，推动5名90后法官助理和3名85后骨干法官转任至孝南区法院。为加速年轻干部成长，孝感中院建立导师制，由中院业务专家与孝南区法院青年法官“一对一”结对，从开庭审案、文书制作、群众工作等各方面传授经验方法。

一年时间里，孝南区法院结案率同比增长11%，成功“脱薄”，法官队伍精气神焕然一新。

用人，必须严管与厚爱并重。

在汉江中院，法官有明确的履职负面清单，确保失责必究。与此同时，该院也明确了“合法法官正常履职不受追究”原则，结合工作中发现的典型性问题，列举重大过失、一般过失的具体情形。因法律理解分歧、政策调整、新证据出现等非主观因素导致案件改判、发回重审的，不认定为办案过错。

“防止定责、追责泛化，我们希望能最大限度鼓励法官勇于担当，在案件审理过程中彻底摒弃‘多干多错’的担忧。”汉江中院院长闫小龙说。

牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

“自觉为人民出政绩、以实干出政绩，是法院院长的担当和使命。”省法院有关负责人说，湖北各级法院将把对“一把手”的监督管理作为重点，紧盯“关键少数”，要求各级法院领导干部敢于担当作为、勇于较真碰硬，切实把心思和精力凝聚到为党履职、为民服务的干事创业实践中。