湖北日报全媒记者 戴文辉 通讯员 彭焕 胡弦

“干我们这行，以前最怕过年。”今年40岁的王林峰干了20多年油漆工，他说，往年每到腊月，一天要查十几次银行卡，看工资有没有到账，心情如同“过关”。

今年不一样。1月22日，武汉市洪山区一处工地，王林峰轻点手机，“百工聚”APP上，当月的工时、工资一目了然。“现在每天干完活，数据自动上传，该拿多少清清楚楚。钱直接打卡，心里特别有底。”

“百工聚”APP上，王林峰的收入一清二楚。（受访单位供图）

2025年9月份，他通过“百工聚”接的单，来到这处工地。“以前找活，得蹲在工地门口等，有时一蹲就是好几天。现在打开‘百工聚’，附近需要油漆工的活一清二楚。”

上工第一天，就签了电子合同。“干了多少天、该拿多少钱，手机上都看得到。”王林峰说，以往都是靠班组长手记，几个月后对账，常常扯不清楚。

湖北日报全媒记者看到，“百工聚”为工友提供从找活、签合同、考勤、领工资到退场的“一站式”服务。平台上的招工信息经过审核，降低了“黑中介”风险。电子合同明确工资标准和发放方式，从源头上保障了劳务收入。随着使用的深入，工人的出勤记录、技能证书、项目经历等数据不断积累，形成个人信用档案，为未来职业发展提供了依据。

工友在一起查看“百工聚”APP。（受访单位供图）

而对于劳务公司来说，“百工聚”也降低了管理风险。

卢丹是武汉中盛诚建筑劳务有限公司总经理，在这一行干了13年，每年要管理大约5000名劳务工人。“一怕招的工人不靠谱，二怕劳务纠纷。”她说，现在招工，能查工人的技能证书、过往项目，还能看到评价；工人什么时候进场、什么时候退场，系统都有记录，避免扯皮。

最实在的好处是保险成本降低，“以前按合同总额买保险，现在按实际用工的人数和天数买，一年能省下不少钱。”

卢丹在手机上查看“百工聚”APP。（湖北日报全媒记者戴文辉摄）

“百工聚”由中建三局云采科技有限公司开发。“建筑行业用工存在不少痛点，比如工人流动性大，权益保障难，纠纷也多。”该公司产业工人事业部负责人高干介绍，这款APP从去年7月开始开发，11月上线，目前已在中建三局1800多个项目投入使用，注册用户近16万，其核心是形成完整的数字闭环：从招工、签约、考勤到工资发放，全流程在线完成。“比如工资代发，分包方线上造表、工人线上确认、总包审核后财务代发，全程可追溯，从机制上杜绝欠薪。”

在“百工聚”上，工人能采购生活用品，还能参加技能培训。“有了信用积累，技术好的工人收入更高，找活也更容易。”高干说，“这也是在推动建筑工人职业化。”

有业内人士认为，“百工聚”这种数字化平台让建筑用工市场更加规范、透明，重塑用工生态和信任体系，是建筑业高质量发展、促进高质量就业的有益探索。

傍晚时分，王林峰在“百工聚”确认了当天的工资。他收起手机，面露笑容，“现在干活，心里踏实。”