湖北日报客户端讯（通讯员付雯静）为全面摸清循环产业园区企业生产经营现状与人才需求，纵深推进2026年产业工人队伍建设改革，搭建政企校人才供需精准对接桥梁，1月22日，老河口市总工会牵头联合市人社局、市职校、仙人渡镇工会，赴循环产业园区开展专项入企调研。

此次调研以座谈交流为核心方式，重点走访了楚凯冶金、得一新能源、顺博合金等园区6大骨干企业，围绕五大核心任务精准发力：一是全面摸清企业生产经营实况、主导产业定位及技能岗位分布格局，精准掌握各岗位技能需求标准与竞赛基础条件；二是深度挖掘企业用工缺口规模、招聘实操难点及技能人才培养核心痛点，明确劳动技能竞赛的核心方向与重点内容；三是系统调研“产教评”一体化推进实际成效，探索企业、院校、评价机构三方协同联动的有效机制；四是严格核查企业劳务合同及集体用工合同签订、履行情况，筑牢劳动关系和谐基础；五是全面收集企业人才培训个性化需求，为2026年技能培训“订单化”计划提供坚实依据。

调研过程中，调研组结合企业实际与行业发展趋势，针对各环节痛点难点现场提出针对性意见建议：一是建议企业结合主导产业与岗位特色定制技能竞赛项目、创新“理论+实操+案例”形式并将竞赛成果与职称、薪酬挂钩，搭建常态化比武平台；二是拓宽招聘渠道，加强与市人社局、工会线上招聘平台“工友小马”及职校就业服务部门的联动，开展定向招聘、校园招聘，精准对接专业技能人才；三是围绕“产教评”一体化推进，与职校深度合作共建实训基地，推进“订单式”培养，推动技能评价标准与岗位需求精准对接。此次调研有效搭建了政企校多方沟通的桥梁，让相关部门精准捕捉到园区企业在生产经营、人才培养、技能提升等方面的真实诉求与核心痛点。

下一步，老河口市总工会将联合相关部门系统梳理调研成果，针对性优化劳动技能竞赛方案、细化人才培训计划、完善“产教评”联动机制，切实破解企业发展难点堵点，助力产业工人队伍建设提质增效，为园区高质量发展注入强劲动能。