湖北日报全媒记者 金凌云 通讯员 瞿淑华

清晨的阳新县龙港镇街头，快递员孙某珍像往常一样骑着电动车穿梭于街巷之间，车筐里装着当天需要派送的包裹。每成功送达一件，可获得0.4元的派送费，也是这个家庭重要的收入来源。

然而就在一年前，这位朴实的劳动者还在为被拖欠的工资四处奔走，直到阳新县“工检联动”机制为她撑腰，这场持续近一年的维权拉锯战终于画上圆满句号。

2022年7月，孙某珍等7名快递员受雇于当地快递网点老板肖某。当2023年12月雇佣关系终止时，肖某虽写下8万余元欠薪证明，却以“不是实际雇主”为由拒绝支付。面对既无劳动合同又无社保缴纳的困境，7名快递员只得放下手头的工作，到快递网点讨要被拖欠的工资。“每天看着积压的包裹，心里比寒冬还冷。”孙某珍回忆。

阳新县总工会在日常接访中发现线索后，立即启动“工会发现、检察介入”联动机制：工会多次上门调解，检察院同步介入调查。面对肖某“甩锅”辩解，检察干警走访快递公司、调取经营记录、核对工作台账，最终用铁证锁定肖某就是直接雇佣者。

工会为工人解难

在检察机关支持下，工会联动多部门召开协调会，促成双方在法院主持下达成调解协议。2025年1月26日，最后一笔欠款打入孙某珍银行卡。

龙港镇快递员讨薪案的解决并非终点。阳新县总工会与检察院以此为契机，对近三年快递行业纠纷开展“穿透式”调研，发现派费层层转包、工伤保险缺失等共性问题。随即向人社、邮政部门发出社会治理检察建议，推动建立“派费直达”制度和工伤保险单独缴纳绿色通道。

“现在工资直接打到卡里，跑单更有底气了！”快递员小王展示着手机里的到账提醒。据统计，通过“个案办理+行业治理”闭环，阳新县已推动建立6项长效机制，快递行业欠薪投诉同比下降72%，工伤保险覆盖率提升至91%。

在这场权益保障的行动中，“权益保障专员”队伍成为亮丽风景线。由工会骨干、律师、人社专家等组成的团队，既深入网点收集急难愁盼，又提供“接诉—调解—援助—起诉”全流程服务。外卖骑手小李感慨：“从不知道怎么举证，到现在能理直气壮维权，这种变化实实在在。”