湖北日报讯（通讯员田玮书）“上周，我常关注的本地招聘公众号中，曾经常见的‘限男性’招聘条件已悄然消失。”近日，正在浏览求职信息的赵女士察觉到了这一变化。

今年11月，十堰市张湾区检察院公益诉讼部门在履职中发现，当地多家求职服务平台发布的招聘信息存在性别歧视现象，“销售”“新媒体运营”“洗碗工”等多个岗位标注“限男性”，而这些岗位工作性质并不属于《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动范围。

张湾区检察院检察长汪朝晖介绍，该院运用“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，并结合实地走访核实，发现此种侵害妇女平等就业权的情况并非个案。该院依法向相关职能部门送达了磋商函。职能部门随即约谈平台相关负责人，责令其对所有招聘信息展开全面自查并立即整改。12月5日，职能部门书面回复，对含有性别歧视内容的招聘信息已完成清理，同时已着手建立更严格的日常审核机制等，规范相关发布行为，倾力维护平等就业环境。