湖北日报评论员 杜宇慧

网上有个段子。

一块香蕉皮掉在地上，有人拿来扫帚，扫了一会，扫不起来；“灵机一动”，搬来吸尘器，猛吸半天，依然无果；最后，跑到楼下花坛，捡来一堆石子，准备把香蕉皮埋起来。这时，其他人走过来看见了，弯腰捡起香蕉皮，随手扔进了垃圾桶。

段子拍出了现实中“假忙”之人的样子。改革攻坚、干事创业，需要真干事、干实事，真解决问题、解决真问题的人。但有的人乍一看忙得不可开交，实际上是在装样子、混日子；有的人表态的调门很高，干起事来却推三阻四；有的人把“服务领导”置顶，忙前忙后、苦心钻营，对群众的急难愁盼却提不起劲、爱理不理。这类行为有个共同点：戴着“忙碌”的面具，打着自己的小算盘，蒙人误事。

表面上看，“假忙”是投机取巧，病根却是政绩观错位、担当意识不足。一些人把工作时长、汇报频次、材料篇幅等同于工作实绩，习惯于舒服地坐在办公室，不愿多花时间去调研；大喇叭吹得热闹，不愿多下功夫去攻坚。“假忙”之人之所以有市场，除了自身伪装得好以外，也暴露出少数领导干部识人、辨人的眼光欠缺，对实际工作了解不够，让一些善于提供虚假“情绪价值”、玩花活、好糊弄的人钻了空子。

“假忙”不及时刹住，会寒了实干者的心。“假忙”者为自己设立“勤勉”人设，一旦获得信任和赏识，就有可能在晋升机会等方面得利。一旦“假忙”者得势，“伪奋斗”吃香，就会导致“劣币驱逐良币”，挤压实干者的舞台和空间，损害真抓实干的发展氛围，影响风清气正的政治生态。

弘扬实干之风，要从源头入手，做到标本兼治。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”健全考评机制、树立正确的用人导向，是关键之举。杜绝“假忙”，先要搞清楚什么是“真忙”。“真忙”的本质是实事求是、担当作为，是敢于正视问题、积极解决问题。要让那些敢扛事、愿做事、能干成事的干部被认可、被重用，让那些混日子、喊号子、踢毽子的“假忙”干部显出原形、没有市场。完善“能者上、庸者下”的用人机制，不看“说得好不好听”，而看“做得到底怎样”，激励更多干部见贤思齐，才能形成“用好一个人、激励一大片”的良性循环。

中央经济工作会议上，习近平总书记再次强调“以实干出政绩”。唯实惟先、善作善成，这是干事创业非常重要的价值取向，“假忙”没有表演舞台，“伪奋斗”没有生长土壤，促进派、实干家们才能有平台、有舞台，有热情、有动力。“假忙”人设立不得，“真干”底色最可贵。