近年来，荆州市审计局党组把对年轻干部培养成长工作作为加强审计干部队伍建设的重中之重，通过长远谋划、整体规划、分步计划的方式，全方位实抓年轻干部培养提能，着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的“能查、能说、能写”的新时代高素质专业化年轻审计干部队伍。

开展教育培训。集中教育培训。每年集中组织开展1-2次全市审计系统教育培训，每年底或年初集中开展1次，年中根据实际工作情况和需求适时开展1次。审计专业培训。采取新进人员任前培训、项目进点前业务培训、审计业务（项目审理）会等方式，抓好年轻干部履职基本功训练。成果亮晒评比。结合机关年度总结大会，安排新进人员进行任职表态发言，每季度进行了一次成果展评，每半年开展一次交流展示会，以支部为单位开展“青年审计说”微党课活动，组建文体兴趣小组，择优选派人员参加市或局机关开展的各类活动。

强化岗位练兵。新入职年轻干部须安排到机关业务类科室或具体审计项目跟班学习，参与审计项目2个以上。每年择优选派年轻干部到乡镇（街道）或县市区审计局挂职锻炼。研究确定业务科室年轻干部岗位练兵的任务指标：第1年须全程参与2个以上审计项目，完成审计信息、专报等成果1篇以上；第2-3年须担任1-2个小型审计项目主审，能独立起草完成审计方案和审计报告；第4-5年须担任1-2个大型审计项目主审，相关审计成果获上级评选表彰。

加大传帮带力度。采取“科长带新人、师傅带徒弟”的方式，以科室或项目为单位，通过“1带1、1带N”实施导师帮带措施。各科室根据年轻干部自身能力素质的实际情况，有针对性结成对子，制定帮带计划，帮带成效纳入机关平时考核。（饶佳）