湖北日报讯（通讯员袁瑞杰）近年来，黄石市聚焦光电子信息、生命健康等十大重点产业链，通过机制破题、服务赋能、科学管理等方式，精心培育重点产业链青年拔尖人才，推动人才链与产业链、创新链深度融合，成功探索一条产才双向奔赴、彼此成就的发展新路径。

劲牌持正堂药业的龙林说：习近平总书记曾说“支持青年人才挑大梁、当主角”，入选黄石市重点产业链青年拔尖人才后，我牵头参与省级重大科技专项，开展颗粒调配国家标准的研究与申报工作，研究的项目获2024年湖北省科技进步二等奖，并入选省医学青年拔尖人才，我还享受了东楚优才卡的各项人才服务，让我感受到在黄石干事有平台、发展有空间、内心有归属。

^{（黄石市重点产业链青年拔尖人才龙林开展配方颗粒调配）}

一是构建“申报+举荐”选拔渠道，拓宽人才评选路径。采用企业举荐与个人申报相结合的方式进行申报，经广泛动员，共收到来自65家重点产业链企业的137名候选人推荐。在此基础上，通过组织专家评审、跨部门会商研究、多部门联合征求意见与实地深入考察等多个环节，最终确定45名政治素质过硬、专业能力突出、发展潜力较大的拟入选人员。“申报+举荐”双轨并行的方式，拓宽了人才发现与举荐的视野，为更多扎根企业的优秀青年技术人才脱颖而出开辟了有效路径。

^{（黄石市重点产业链青年拔尖人才杨煌光在现场检验特钢产品试验成果）}

二是建立“岗位+平台”培养机制，提供人才成长舞台。县市区委人才办、用才企业、青拔人才签订三方培养协议，明确人才培养目标和工作任务，通过给平台、给资源、压担子的方式，助力人才成长。特别注重在关键岗位和重大项目一线锻炼人才，截至三年培养期结束，各企业对26人进行提拔担任技术项目负责人或中层以上干部，领衔参与企业内部或市级以上重大科研项目和技术攻关，首批重点产业链青拔人才共发表论文27篇，编写标准10余项，申请发明专利63项，实用新型101项，外观设计、软件著作权等20余项，获得省科技进步二等奖2项、三等奖4项、行业科技技术奖9项。

三是实施“领导+专员”服务措施，强化人才政治引领。市县两级将45名重点产业链青拔人才全部纳入党委联系服务专家名单，定期通报全市经济社会发展情况和宣传人才政策，强化对人才的政治引领和政治吸纳。配备“一对一”服务专员，每年常态化开展走访慰问、休假疗养、国情研修、交友联谊等“五个一”服务，并提供东楚优才卡A卡等21项服务保障。截至目前，市县两级实现对45人的走访慰问全覆盖，其中市委党建人才办协调市领导走访慰问了其中18人，有4人参加市级爱国奋斗培训班。

四是完善“考核+激励”管理模式，激发人才内生动力。建立“日常管理+期中评价+期满考核”的考核评价机制，企业负责制定培养措施，县（市、区）委人才办每年了解工作表现，期满综合评价人才培养成效，对表现优异的，优先支持申报入选各级人才计划。如1人获省医学青年拔尖人才、2人入选阳新富川英才计划、3人获得大冶市“奋进全国县域经济五十强有贡献人才”、16人被评为开铁区产业“五高”人才。强化典型引领，通过数字媒体、报纸等方式，对有突出贡献的重点产业链青拔人才进行宣传，并推荐担任社会组织头衔，如阳新县通过《先锋》栏目宣传青拔人才胡龙明、江汝泳事迹，西塞山区推荐杨煌光、李林森入选区青年联合会、社会科学界联合会，让人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位。

^{（黄石市重点产业链青年拔尖人才胡龙明在指导测试智能化实验室机器工作程序）}