湖北日报全媒记者 李娅晶 沈早慧 通讯员 何莉莉 沈晓虓

“残疾人事业是一项春天的事业，而我，只是这片希望田野上的一个耕耘者。”近日，武汉捷盛经贸有限责任公司董事长、乔万尼时装品牌创始人付志红获评“湖北省扶残助残先进个人”。25载初心如磐，他始终以行动践行承诺，在助残的道路上坚定前行。

授人以渔，打造无障碍生产车间

“吸纳更多的残疾人就业，让他们能有尊严地重新回到工作的岗位，重新成为社会的一分子，这是我作为一个企业家应尽的责任。”2000年，付志红创立乔万尼品牌，由此开启了长达25年的助残坚守。

为让残疾人员工安心工作，企业对厂区进行全方位无障碍改造：车间通道铺设防滑条、卫生间加装安全扶手、工作台根据身体状况个性化定制，细节之处尽显人文关怀。

付志红与残疾人员工互动交流。（图片由受访者提供）

针对残疾人员工的个体差异，公司量身定制岗位，并开展“一对一”技能培训。曾因孤独症被禁锢家中十余年的包罕，入职后在企业关爱下学会生活自理、掌握专业技能，更组建了幸福家庭；听障员工张治芳从手语零基础到成长为技术骨干，与同事罗业军相恋成家，如今年收入超10万元。

25年来，乔万尼累计安置残疾人员工140余名，目前在岗63人中51人任职超十年，两次获评“湖北省残疾人就业创业示范基地”，其助残模式成为行业标杆。

温情似家，为残疾人员工搭建幸福港湾

“这里不仅是工厂，更是充满温情的家。”这是残疾人员工对乔万尼的真挚评价。2006年，企业成立残疾人工会，将关怀融入日常：每月集体生日会、年度法律知识讲解、婚丧嫁娶慰问、困难家庭定向帮扶……

对于付志红来说，残疾人员工不仅是同事，更是家人。聋哑女工代薇薇被骗至外地，他陪同其父母辗转全国各地寻找，发动全国门店员工提供线索，历时一年半终于将其平安寻回；听障员工田英退休后因房贷压力和丈夫患病生活陷入困境，付志红果断将其返聘，帮她渡过难关。此外，企业还积极组织社交联谊活动，先后促成5对残疾人员工喜结连理，让他们在拥有事业的同时收获美满爱情。

付志红在生产车间。（图片由受访者提供）

责任如山，凝聚助残公益合力

“企业的价值不仅在于创造多少利润，更在于承担多少社会责任。”作为连续四届的武汉市政协委员，付志红积极为残疾人权益发声，2021年提出的《有效落实帮扶政策，为残障群体提供更有力的就业服务》被武汉市政府采纳。

多年来，乔万尼始终与社会同频共振：疫情期间捐赠价值506万元的保暖物资。在全国的300多家门店受到重创，陆续关闭140余家，销售额下降近50%，整体就业市场持续承压的背景下，企业仍坚持对残疾职工优先安置，不裁员、不降薪，连续两年加薪20%。

“从2026年起，每年扶持20户贫困残疾人家庭；组织中西医专家为残疾家庭义诊；与武汉市聋哑学校开展校企合作……”面向未来，付志红的助残蓝图持续铺展。他说，他将继续以责任为舵、以大爱为帆，坚持做助残路上的一盏灯，不求耀眼，但求长明。