湖北日报讯（记者沈早慧）11月29日，人力资源服务业国际化智能化发展趋势专题论坛在汉举行。来自企业、高校、地方政府、相关协会的嘉宾们齐聚一堂，围绕人力资源服务业的未来发展趋势展开交流。

中国工程院院士、中国工程院农业学部副主任王汉中以其在科研工作中发现的“小白鼠现象”为例，强调人力资源管理中自主创新以及国际化、智能化的重要性。

15年前，在武汉的中国农业科学院油料作物研究所担任所长时，王汉中偶然发现，同事饲养的实验小白鼠出现了一种奇怪的现象：被关着的小白鼠会沿着笼子不停转圈，而40天后，被放出来的小白鼠就不再逃跑，也不会观察周围的环境，而是依然沿着原先笼子范围的轨迹继续转圈。

论坛现场

“我们人类也有这么一些‘小白鼠的笼子’，这与我们人类的认知周期律是密切相关的。即随着年龄的增长，人会越来越保守、僵化。”王汉中表示，在科学研究中要坚持“四个面向”，坚持交叉融合，倡导跨界创新，只有这样才能突破思维定式。人力资源管理也同样如此，必须增强创新意识，朝着国际化、智能化的方向发展。

香港人才服务办公室总监陈海劲介绍了香港作为国际人才枢纽和国家人才门户的双重优势。“人才是双向流动的，有许多人才虽然在香港工作，但他们看中的是内地的市场与产业链。”他介绍，香港人才办已经与内地的许多机构签订了人才合作备忘录，也和内地许多不同省份一起合作招揽人才。

论坛现场

陈海劲表示，欢迎内地的政府部门与企业利用香港这一平台吸引人才，也希望在吸引人才、教育人才方面继续发挥香港国际人才枢纽的作用，为国家高质量发展做出贡献。

“人力资源服务业作为连接人力资源‘生产端’与‘需求端’的重要桥梁和枢纽，面临智能化转型需求。地方高校作为区域人才与创新的策源地，必须主动承担驱动产业升级和推动行业变革的时代使命。”武汉工程大学校党委副书记、校长张彦铎介绍，围绕人力资源服务业智能化转型，武汉工程大学开展了课程智能化改革、“引企入教”组建现代产业学院、建设卓越工程师学院等一系列实践与探索。

论坛现场

他表示，智能化转型不是高校的“独角戏”，而是需要政府、行业、企业多方协同的“交响乐”。未来该校将进一步加强与地方政府、产业园区及龙头企业的深度合作，共同推动人力资源服务业智能化发展。