湖北日报全媒记者 涂家骏 沈早慧

对话式智能简历撰写、简历一键优化、人岗信息精准匹配……11月28日至29日，在第三届全国人力资源服务业发展大会上，各类AI求职技术成为武汉光谷会展中心最热的话题。

此次大会不仅展示了行业前沿产品，也呈现了人力资源服务业正在经历的深刻变革。重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国在会上指出，人工智能正在重塑行业格局。“从全球来看，AI已成为推动人力资源服务从‘事务处理’迈向‘智能决策’的核心动力。”他介绍，2025年全球人工智能市场投入预计将达到8420亿美元，2030年将突破2.6万亿美元；在人力资源领域，AI市场应用规模将迎来成倍增长，“行业智能化趋势正在加速演进，头部企业正加速布局人工智能赛道，未来竞争将发生质变。”

模景未来创始人陈义旎正在现场为参观者介绍。

AI让简历“对话生成”

在招聘专场中，“AI体验区”成为了现场的“人气王”。模景未来创始人陈义旎带着公司最新产品“时机AI聘”来到现场，吸引了不少嘉宾驻足。

陈义旎介绍，模景未来一直以来试图解决的核心问题是：如何让求职者和用人单位之间的通路更顺畅。

“现在的招聘市场有点像‘哑铃型’——求职端和招聘端都很大，中间通路却偏窄。”陈义旎说，“AI要做的，就是拓宽这条通路。”

基于这一逻辑，他们推出了“对话式简历撰写”功能。求职者无需掌握简历写作技巧，只需像聊天一样回答系统提出的问题，AI助手便能自动生成结构清晰、内容专业的简历。同时，系统还能对上传的简历做“体检”：亮点在哪、弱项是什么、如何优化，一目了然。

“以往一份简历要投30次才能换来一次面试机会。”她说，“AI的意义，就是帮求职者减少这些无效尝试。”

模景未来创始人陈义旎正在现场为求职者介绍。

让线下招聘会变成“直面会”

“很多人第一次面试时会紧张、准备不足，我们希望把这些‘不确定性’消化在模拟环节里。”陈义旎指着正在工作中的“数字人面试官”介绍，它能根据求职者的简历以及选定的岗位设定问题，进行面试模拟，结束后自动形成报告。每一道题的表现如何、逻辑哪里薄弱、表达为何不清晰、下一次如何改进，都有详细分析。

针对传统招聘会“人多沟通少、效率不高”的痛点，模景未来把AI技术直接嵌入本次大会现场。

求职者通过扫码进入大会小程序后，能看到会场地图、企业摊位和岗位列表。甚至可以直接拍照上传纸质简历，由系统即时解析并推荐最适合的企业和岗位，直接告诉求职者“几号展位想要招聘你”。

我们希望每一场招聘会都不再只是‘投简历的会’，而是可以在现场马上面谈的‘直面会’。陈义旎说。

过去，一个岗位可能在大平台挂两年，吸引大量无效简历。而在现场，系统将有效岗位与真实求职需求精准连接，为双方节省大量时间。

陈义旎提到，如今的年轻求职群体更习惯游戏化、可视化的体验感。因此，他们在产品设计中加入成长路径、任务闯关、成绩报告等元素，把求职过程变成一个有反馈、有节奏、有奖励的“成长游戏”。

从简历撰写、模拟面试、能力评估，到岗位推荐、职业发展规划，一套覆盖求职全链条的智能化服务体系正在形成。