湖北日报讯（记者龚雪）“企业急需的光刻机操作工、数据中心运维员、电池维修工等岗位，要么没有国家职业标准，要么院校培养跟不上！”11月29日，第三届全国人力资源服务业发展大会项目路演活动中，中国职工教育和职业培训协会（以下简称“中国职协”）相关负责人孙敏，分享了破解技能人才供需矛盾的创新方案，让技能人才“精准就业”，为产业注入人才动力。

项目路演活动现场

作为人社部管理的国家一级协会，中国职协聚焦企业“招工难”、人才“就业难”的核心矛盾，联合索尼、佳能等头部企业，开展5大试点示范项目：涵盖电池维修工、数据中心基础设施运维工、光刻机操作工、直播场景搭建等紧缺岗位。“这些岗位要么未纳入国家职业大典，要么缺乏统一培养标准，企业自建体系成本高，院校也难精准匹配需求。” 孙敏举例，半导体行业急需的光刻机操作工，长期面临“有岗无人”的困境，协会的试点正是要填补这类“空白岗位”的培养与评价短板。

为让人才培养贴合企业实际，中国职协探索两大核心路径：深入企业调研，联合头部企业、国企制定“量身定制”的培养标准，不仅明确“会干活”的硬技能要求，更针对企业关注的责任心、团队融合度等隐性需求，开发专属职业素养测评体系（含指标与题库），院校教学、企业选人晋升可直接使用；将岗位标准与素养测评嵌入学校教学、企业内部培养，避免“学用脱节”，目前已在航空行业试点，正向新能源、半导体、智能制造等重点产业延伸。同时，协会还运用AI、数字孪生等技术，优化培训、评价与面试评估全流程，提升人才培养与对接效率。

项目路演活动现场

“培养出人才，更要送得出、用得好！”孙敏介绍，中国职协创新推出“技能护照”，可以清晰呈现人才的职业素养水平、岗位胜任能力，还为企业HR配套提供追问问题与提升建议，让人才能力“可视化”，大幅降低企业招聘与用人成本。孙敏表示，中国职协期待联合更多人力资源机构、培训平台，持续完善技能人才培养和就业体系，让更多技能人才精准匹配产业需求，为经济高质量发展注入源源不断的技能动力。