通讯员尹华芳

长江之滨的黄石新港棋盘洲，盛夏时节始终一派繁忙景象。7 月的一天，站在铁路站场内的95后干部陈维，望着刚刚驶离的“黄石-宁波”铁海联运专列感慨道：“以往坐在办公室看文件，对业务的理解停留在纸面上；到码头一线蹲点后才真切体会到，每艘货轮的靠泊效率里，都藏着服务企业的‘黄金时间’，也藏着港口物流业发展的‘加速度’！”同一帧画面里，由年轻干部们随机扮演的船代、货主、铁路调度正围着陈维复盘刚刚完成的周转推演，汗水顺着安全帽滴在手绘的流程图上——把课堂搬到码头的第一课，就此开讲。

今年以来，黄石市港口物流发展中心（以下简称“中心”）紧扣省委、市委“干部素质提升年”工作要求，聚焦“加快建成武汉都市圈重要增长极、服务推动全省支点建设”使命任务，针对年轻干部“实战经验不足、业务能力不精、服务意识待强化”等成长短板，创新构建“一线练兵、擂台比武、精准服务、暖心保障”四维培育模式，推动45名年轻干部在港口能级提升、多式联运发展、物流企业服务等重点任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，持续将干部队伍的“能力指数”转化为黄石港口物流业高质量发展的“实效指数”。

一线练兵：把课堂搬到码头，在实践中淬炼真本领

深入落实“在实践中培养锻炼干部”要求，坚持“干部在一线培养、能力在一线提升”，推动年轻干部走出办公室、走进码头区，在实战场景中积累经验、增长才干。

为进一步拓宽干部锻炼渠道，中心构建“驻点+上挂+下派+交叉”立体化培养体系：选派12名干部进驻港口码头专班，每日跟船作业、盯守港口、参与理货，在“船、港、货”协同联动中摸清业务底数；5名干部赴上级部门“上挂”学习，学习政策制定、统筹协调的先进经验；5名干部到社区街道、物流企业“墩苗历练”，倾听基层诉求、了解企业痛点；21名干部在多式联运、规划编制等关键岗位交叉任职，培养“既懂政策又懂业务、既会协调又会实操”的一专多能复合型干部，为港口物流高质量发展储备骨干力量。

擂台比武：把讲台让给青年，在比拼中提升硬实力

深入落实“强化干部专业能力培训”要求，坚持“讲台交给青年、赛场检验真功”，推动年轻干部走出听众席、走上主讲台，在比学赶超中补齐短板、增强信心。

8月28日，中心11楼会议室里，多式联运分中心业务骨干以动态地图为辅助，将“多式联运”从抽象概念转化为“串联武汉-鄂州-黄冈-黄石的立体交通黄金网”，生动讲解其对区域经济发展的支撑作用。这是中心“1+N”学习矩阵的常态化场景——“1”即“中心大课堂”，邀请行业专家、业务骨干开展专题授课，解读国家物流政策、枢纽建设、长江经济带发展等重大政策；“N”则涵盖“一月一测”强基训练、支部“每月一研讨”、“鲲鹏社”青年沙龙、“好书共读”分享会等多元载体。

今年以来，“1+N”学习矩阵已开展培训9期、覆盖近700人次，不仅为干部能力提升搭建高效平台，更催生出一批亮眼成果： 4 篇文稿被国务院办公厅采用，1名干部获“全国物流统计工作先进工作者”，1名干部获打造武汉都市圈重要增长极先进个人，3名干部在全省港航系统“笔杆子”竞赛中摘奖，相关新闻被省级媒体采用7篇，被学习强国采用13篇，充分展现了学习矩阵赋能干部成长的实效。

精准服务：把镜头对准攻坚，在为民服务中显担当

深入落实“以人民为中心的发展思想”要求，坚持“干部在一线服务、口碑在一线树立”，推动年轻干部走出审批窗口、走进企业产线，在解决企业急难愁盼问题中砥砺担当、增长才干，以精准高效的举措助力企业发展。

“以往申请物流补贴要跑好几趟，现在动动手指就能在线上完成申报审核，100多万元补贴很快就到账了！”近日，某物流企业负责人对中心的服务赞不绝口。为破解企业“办事跑断腿”难题，中心组建“市场主体服务+双千工作”两支专班，将服务窗口“前移”至企业“指尖”，实现物流业专项奖补线上申报审核“零跑腿”。此外，针对企业融资难、用工缺、保险贵等核心诉求，提供“全流程指导、沉浸式帮扶”的管家式服务：今年以来奔赴企业调研80余次，切实为企业纾困解难。

在服务企业的“攻坚战”中，成效数据亮眼：今年以来，全市新增国家A级物流企业9家，其中大冶有色金属集团控股有限公司成功获评5A级供应链服务企业，黄石成为全省除武汉外首个同时拥有5A级物流企业和5A级供应链服务企业的城市；全市现有国家A级物流企业64家，数量稳居全省第一方阵。这些成绩的背后，是中心干部用脚步丈量企业需求、用行动解决实际问题的责任与担当。

暖心保障：把关爱落到实处，在严管厚爱中护成长

深入落实“严管和厚爱相结合、激励和约束并重”要求，中心推出“廉政家访、外出报备、微心愿”三张清单，织密干部关爱监督网，让年轻干部在严管中守底线、在厚爱中敢担当。

9月初，中心机关纪委书记走进95后干部胡凯华家中，开展“廉政家访”，既向家属介绍干部工作表现情况，也送上《年轻干部负面清单》，提醒廉洁自律注意事项。像这样的廉政家访，今年已开展近20次，不断筑牢拒腐防变“后院防线”；“外出报备清单”明确干部出差、调研、参训等外出行为规范，做到“行前有提醒、行中有跟踪、行后有报告”，确保责任可追溯、问题可倒查；“微心愿清单”坚持每月收集干部工作生活困难，聚焦住房申请、子女入学等“关键小事”精准发力，目前已成功办结8件，满意率100%，让干部能轻装上阵、安心干事。

此外，中心通过 118 次日常监督检查、3次年轻干部座谈会、13 次廉政提醒谈话，引导干部习惯在“聚光灯”下履职、在“监督镜”前干事，既守住廉洁底线，又激发工作热情，为年轻干部健康成长保驾护航。

从“纸上谈兵”到“实战攻坚”，从“业务新手”到“行家里手”，中心年轻干部队伍以肉眼可见的速度成长蜕变。今年1-10月，全市港口吞吐量达1.03亿吨，同比增长27.58%；固定班轮航线完成175艘，同比增长127%；上扬的经济曲线见证着干部队伍的付出与担当。下一步，黄石市港口物流发展中心将持续深化年轻干部培育模式，以高素质干部队伍赋能港口物流业高质量发展，为服务推动全省支点建设、推动长江经济带发展贡献力量。