（通讯员：张雅倩、彭婷玉）"干了20年锻造，终于不用因为没证书被当成普通工人了！"11月11日，在大冶市灵乡镇灵成工业园模具钢行业集体协商会议上，看着达成一致的技能人才界定标准，大冶福成精密铸造科技有限公司工会主席吴贵明难掩激动。这场耗时半天的协商，让园区23家模具钢企业的职工和企业方达成共识，破解了行业人才评价、薪资待遇、工资增长三大难题。

打破"唯证书论"，老技工经验获认可

"有些老工人凭手感就能判断钢水温度，产品合格率比持证工还高，却不算技能人才"，协商一开始，职工方就抛出了行业痛点。模具钢生产涵盖冶炼、锻造、加工等多个环节，此前企业要么只看证书，要么各自定标准，导致技能评价混乱。

经过职工方和行政方的反复探讨，最终确定技能人才要从"理论知识、实操能力、从业经验、安全操作能力"四个维度来界定。特别明确，10年以上相关岗位实操经验、近3年产品合格率不低于98%的老工人，可视同技术工。同时，高危岗位职工还得通过应急演练，3分钟内启动应急流程、关键步骤零失误才能通过认定。

"既不否定证书的基础作用，又重视实际能力，这样才公平"，湖北志联模具科技有限责任公司行政副总雷吉表示，行业还将组建由职工代表、企业代表和技术专家组成的标准制定小组，每2年根据技术升级更新一次标准，让技能评价跟上行业发展。

薪资分级+补贴，高危岗位更吃香

"普工最低工资2500元，刚够房租和伙食费，根本没结余"，职工方代表胡细发的发言道出了不少职工的心声。考虑到灵乡镇的生活成本和行业劳动强度，职工方提出提高薪资标准，还建议给高危、高技术工种额外补贴。

企业方则坦言难处："园区中小企业占70%，大幅涨薪会增加运营压力"。经过拉锯协商，双方最终确定了分级薪资标准：成品岗首席技师月最低工资达13000元，冶炼岗初级工4200元，普工最低工资2500元，但实际收入不得低于3200元，差额由行业互助基金补贴。

针对电弧炉工、浇钢工等高危工种，还增设了每月500元的岗位补贴，模具维修工、质量检测工每月补贴400元。"干高危活、技术活能多拿钱，干活更有劲头了"，武汉重冶大治分公司工会主席付六合满意地说。

盈利共享风险共担，工资增长有奔头

"企业赚钱了，职工也该分红利"，这是职工方在第三个议题上的核心诉求。职工方提出，盈利企业工资总额增长不能低于5%，盈利能力强的企业还该提高比例。

企业方则考虑到行业周期性波动的特点，建议建立弹性机制。最终达成的方案是：净利润率超10%的企业，工资总额增长5.5%-6.5%；净利润率5%-10%的，增长5%-6%；微利企业也得增长3.5%-5%。同时，工资增长还向技能高、绩效好的职工倾斜，高级工、技师的增长比例比普通职工高1%-2%，年度优秀职工还能额外多涨0.5%。

"不仅能跟着企业赚钱，提升技能还能多涨工资"，湖北永舟新材料有限公司采购部部长梅国军作为青年职工代表，特别认可这个机制，"还有晋升补贴，年轻人好好干有奔头"。

据了解，此次协商结果将在15个工作日内完成公示，后续企业将组织职工学习解读。大冶市人社局、总工会等部门将全程监督落实，让技能人才有地位、有待遇，企业有稳定、有发展，实现行业共赢。