湖北日报讯(通讯员王怡）荆州联通以高质量党建引领企业数智化战略落地，紧扣《数字中国建设2025年行动方案》中“全面加强党对数字中国建设的领导”“持续深挖人工智能等数字技术应用新场景”的核心部署，精准对标国家及省级战略导向，将党的领导深度融入数智强企全过程。立足数字领域新质生产力培育要求，公司充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，在技术创新、服务升级、风险防控三大领域精准发力，以高质量党建引领企业高质量发展，践行国有企业在数字经济建设中的使命担当。

锚定AI赋能主航道，筑牢数智转型“红色根基”

荆州联通始终坚持“抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手”的工作理念，将数智化转型列为“三重一大”决策事项清单核心内容，精准锚定AI技术与办公场景的融合方向。为推动战略落地，党委牵头制定《数智工具全员赋能行动计划》，围绕DeepSeek高阶使用技巧、RPA数字员工机器人、钉钉机器人、集团A计划重点场景等关键领域，组织开展全维度赋能培训，通过“现场授课+线上直播”形式实现全体干部员工全覆盖，确保数智转型方向不偏、力度不减。

结合自身调研发现的业务痛点解读技术应用价值，从DeepSeek发展里程碑到RPA场景适配性，从大模型缺陷规避到实操风险防控，层层递进传导数智化转型理念。将“文秘智能体、慧写、慧答、慧办、慧印”等AI场景作为党员攻坚项目优先落地，彰显在战略规划中的核心引领作用。

打造一线智能引擎，激活服务增效“实干动能”

针对一线营销服务中信息割裂、响应滞后等痛点，荆州联通指导成立“党员技术攻坚组”，联合研发实施《AI+钉钉双引擎打造高效智慧服务体系》项目，创新性构建“智能体+场景化知识引擎”解决方案。党员骨干带头打破部门壁垒，整合AI算法团队与一线服务班组资源，仅用3个月完成技术集成与场景测试，体现了基层党组织的战斗堡垒作用。

该项目通过党建与业务深度融合实现双重突破：在服务模式上，完成从“被动应答”到“主动赋能”的跃迁，党员先锋岗率先试点“AI+钉钉”服务模式，形成可复制的操作规范；在效能提升上，一线查询政策、匹配活动的平均耗时压缩至15秒以内，效率飞速提升，同时也缩短了新员工上岗周期，真正实现“上岗即上手”。这一成果被列为“党建赋能生产”典型案例，在全公司推广学习并荣获省级荣誉。

筑牢智能风控防线，守好合规发展“安全底线”

面对复杂业务环境带来的风控挑战，荆州联通推动建立“党员风控责任区”，由党员骨干牵头构建数据驱动的风险监控体系，践行“把党员放在关键岗、把责任压给先锋队”的工作机制。党员技术骨干带头攻关多维度业务分析模型，在预存款管理、业务开通稽核等领域建立多套智能监测规则，通过“系统化扫描+党员复核”模式及时发现纠正潜在风险。

在高风险领域，党员团队创新应用AI技术实现精准防控：针对渠道政策执行漏洞，研发异常行为识别算法，累计拦截不合规操作多次；聚焦费用报销审核，搭建智能校验模型，准确率达标。目前，荆州联通已将“企业级运营风险智能监控平台”纳入年度党建创新项目，由党员技术专班负责研发，计划实现业务风险实时感知与智能预警，推动传统稽核向智能稽核全面转型。

从数智工具培训到服务体系升级，从风险防控转型到创新生态构建，荆州联通始终以党建为红色引擎，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。下一步，公司党委将持续深化“党建+数智化”融合实践，打造更多党员攻坚品牌，为数字经济高质量发展贡献联通力量。