湖北日报讯（通讯员 李令威）“廉洁是干事的底线，更是公司发展的生命线。”近日，华润新能源随州分公司（以下简称“随州公司”）紧扣高质量发展主题，将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程。从一线场站的廉洁宣讲到员工家中的暖心家访，从新员工的“廉洁第一课”到中层干部的一对一谈话，随州公司着力推动廉洁理念浸润人心，持续为公司高质量发展筑牢纪律保障。

（一）铸品牌：清风徐来润物无声，廉洁随行固本培元

立足于新时代全面从严治党工作要求，随州公司深刻把握廉洁文化建设的内涵，并初步搭建了“清风随行”廉洁品牌建设体系。该品牌以专属Logo为视觉标识，传递出清风正气、相伴同行的鲜明导向。品牌内涵聚焦“清”与“随”：“清”者，清正、清明、清廉，是底色，更是底线；“随”者，伴随、跟随、随行，是过程，更是常态。二者有机结合，旨在将廉洁理念融入企业发展的血脉，嵌入员工日常行为的规范。

围绕品牌核心，随州公司明确了“增强员工廉洁意识，使廉洁理念深入人心”这一核心目标，以此为牵引，系统规划了“1246”创建方案。方案精准锚定“打造‘清风’文化、履践廉洁‘随行’”两大主题，旨在既营造崇廉尚洁的浓厚氛围，又确保廉洁要求贯穿于业务运营、岗位履职的全过程。通过创新“宣教赋能、课堂铸魂、协同共建、家企联动”四种形式，实施“搭建宣传平台、推动全员参与、深化一线警示、加强廉洁合作、细研贯通融合、做实家庭助廉”六项举措，以构建公司廉洁文化建设工作框架，为品牌的后续成长探索方向、积累经验。

（二）强教育：多维宣教走深走实，课堂铸魂入脑入心

随州公司坚持教育为先、预防为主，不断创新载体形式，让廉洁教育更具吸引力、渗透力和感染力。在“宣教赋能”方面，充分运用宣传栏、微信公众号等线上线下平台，定期推送党纪法规、案例警示等内容，打造“指尖上的廉洁课堂”。同时，公司将廉洁教育阵地前移，组织干部职工参观警示教育基地，通过身临其境的体验和深刻的案例剖析，让警钟长鸣于耳，让廉洁常驻于心。

“课堂铸魂”是筑牢思想防线的关键一环。公司将廉洁教育纳入新员工入职“第一课”，通过制度讲解、案例剖析、廉洁承诺等方式，系好职业生涯“第一粒扣子”。面向全体中层管理人员，由公司纪委书记开展“一对一”廉洁谈话，结合岗位风险点，提出针对性要求，压实“一岗双责”。此外，不定期举办专题廉洁党课、典型案例分析会等，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断淬炼忠诚干净担当的政治品格。

（三）拓载体：内外协同凝聚合力，家企联动筑牢防线

随州公司深刻认识到，廉洁文化建设非一日之功，亦非一己之力可成，必须拓宽视野，整合资源，形成内外协同、多方参与的良好局面。“协同共建”模式着力加强与合作单位的沟通协作，通过开展廉洁共建活动、分享廉洁管理经验、共商风险防控举措，将廉洁要求延伸至业务链条的各个环节，共同营造风清气正的合作生态。在项目招投标、物资采购等关键领域，明确并传递廉洁合作理念，推动构建“亲”“清”合作关系。

“家企联动”是随州公司廉洁品牌建设的重要环节。公司纪委开展“邮寄廉洁家书”活动，将组织的殷切期望和廉洁嘱托送达每一位员工家庭，引导家属当好“廉内助”、吹好“枕边风”。组织开展“廉洁家访”，公司纪委书记带队走进关键岗位员工家庭，了解思想动态和生活状况，听取意见建议，将严管厚爱延伸到“八小时之外”。这些充满温情的举措，有效搭建起企业与家庭之间的“连心桥”，将廉洁之风吹进千家万户，共同筑起拒腐防变的家庭防线。

（四）驻一线：清风劲吹持续发力，廉韵护航高质发展

为确保廉洁文化建设在基层扎根生长，随州公司将工作重心下沉，着力推动“清风”直达一线。常态化开展“廉洁清风进一线”活动，纪检条线和各级领导干部深入风电场、项目部，面对面宣讲政策法规，结合一线实际进行案例警示，确保廉洁要求从“入耳”到“入心”，从“知晓”到“践行”，让廉洁理念在基层土壤中汲取养分，茁壮成长。

“推动全员参与”是品牌活力的源泉。公司巧妙结合传统文化与时代新风，组织开展了“清风随行 粽情端午”“清风随行 乐享中秋”等主题活动，将廉洁元素嵌入诗词、谜题和节日习俗之中，寓教于乐，成功激发了员工的参与热情，变被动接受为主动融入，使员工在文化熏陶中受到教育、得到启迪。同时，公司将“细研贯通融合”作为长期任务来抓，持续探索廉洁文化建设与经营管理深度融合的有效路径，力求将廉洁理念植根于发展的土壤之中，为公司的高质量发展固本培元。

通过“清风随行”廉洁品牌的系统化建设，随州公司逐步形成了以清为美、以廉为荣的价值取向，遵章守纪、廉洁从业的意识日益深入人心，风清气正、干事创业的政治生态持续优化。展望未来，公司将在现有成果基础上，进一步谋划推进廉洁文化可视化建设，并探索更多元的共建形式，坚持在实践中学、在尝试中悟，不断总结经验、完善机制，致力于让“清风随行”品牌真正落地生根、持续生长，为公司的健康发展提供更加坚实的纪律保障。