湖北日报全媒记者 刘毅 通讯员 付海洋 刘名作

10月22日早上，深秋的阳光洒在黄州区东坡外滩，何迪迈着轻快的步伐，来到公司上班。3年前，他还是黄冈科技职业技术学院汽修专业的一名大专生，现在，他已经是湖北融昇互联网科技有限公司的主管，年收入超过20万元，实现了买车梦。“能在家门口就业，还有这么好的收入，真要感谢带着我们创业的龙志泉龙总。”他说。

2022年3月8日，在黄州区摩尔城，融昇科技正式开张。这是一家以互联网推广为主要业务，由3名从武汉返乡创业的黄冈学子共同成立的公司，龙志泉是其中之一。

龙志泉在培训员工。（湖北日报全媒记者刘毅摄）

“之前我们在武汉打工，做的就是互联网推广，但辛苦一年下来，挣不到什么钱，有时还要倒贴。”在龙志泉看来，互联网时代通过微信等社交媒体实现精准推送广告信息，是很有潜力的细分领域，但为什么自己就职的武汉公司就举步维艰呢？他和尹伟、欧阳泽文两位高中同学一合计，决定返回家乡创业。

然而，创业并没有他们想象的那么容易。公司业务开拓困难，特别是团队建设很不顺利，第一年招聘10个员工，走了9个。

“我们都没有做过公司管理，只有努力学习。”在家乡创业很艰难，但起码占有地利人和，龙志泉他们很快得到了黄冈本土企业家的无私帮助。黄冈知名餐饮企业德尔福公司负责人曾德福，就曾多次对他们进行业务指导。

龙志泉在培训员工。（湖北日报全媒记者刘毅摄）

互联网推广属于这一行业里面的窄赛道，龙志泉三人不是计算机专业出身，不掌握核心技术，也没有强大的开发能力。“我们想明白了，要在这一行取得成功，关键是做到低成本、高效率，提升员工的主观能动性，打造一支高效团队。”龙志泉说，经过反复讨论，他们调整了创业心态，由追逐利润转向激励团队，出台了一系列人性化的管理措施。

2023年，融昇科技实现全员全额缴纳社保；2024年，公司推出购房购车专项补贴；进入2025年，一项暖心的制度正式落地——每月向员工父母发放200元“孝顺金”，让感恩延伸至家庭。还有每月的团建，每年的带薪休假，公司在福利待遇上投入越来越大。

龙志泉作为企业负责人，在工作上也身先士卒。不仅每天第一个来，最后一个走，更在开拓业务、服务客户上作出表率。与此同时，黄州区人社局等部门也及时伸出援手，向他们提供创业补贴和社保补贴，帮助召开专项招聘会，以解企业燃眉之急。

龙志泉在培训员工。（湖北日报全媒记者刘毅摄）

“当老板的目的由‘利己’转向‘利他’后，员工一定会有感知，并给予回报。”龙志泉列出近几年公司业绩：2022年营收290万，2023年跃升至480万，2024年达到590万，今年有望突破1000万。公司迁入新址，员工平均月薪过万，像何迪这样的年轻人也迅速成长为部门主管，融昇科技一片欣欣向荣。此外，今年员工人数从18人增加到27人，离职率却由过去的50%降低到10%。

“在黄冈做互联网业务，同样服务全国客户，却有房租低、成本低、员工幸福指数高的优势，我们对未来有信心。”龙志泉说。

龙志泉在与员工交流。（湖北日报全媒记者刘毅摄）