湖北日报全媒记者 彭磊 通讯员 李玉

8月30日，中共黄石市委十四届七次全体会议在黄石举行，明确一揽子干部担当作为、干事创业的正向激励措施，并提出探索前瞻性风险事前报备制度，为担当作为者撑腰鼓劲。

这类干部直接提任

根据全会通过的《中共黄石市委关于进一步激励干部在加快建成武汉都市圈重要增长极 服务推动全省支点建设中担当作为的实施意见》，明确突出实绩导向选用干部。

对党政机关、企事业单位领导班子中资历不靠前但实绩突出的副职，破除论资排辈，可直接提任正职；乡镇（街道）表现突出的党政正职，可直接提任县（市、区）党委专职副书记、政府常务副职。

该市明确一系列干部优先选拔标准，包括在“奋进第一方阵”中勇挑大梁、在完成急难险重工作中敢于担当、在破解重大历史遗留问题中成效明显、在统筹发展和安全中敢作善为、在服务重大战略或承担省级以上试点工作中实绩突出以及对高质量发展政绩考核或年度考核连续三年优秀的领导班子或领导干部，选拔时予以重点推荐、优先考虑。

探索风险事前报备制度

该市提出完善容错免责减责机制，分领域细化制定减责免责事项清单。探索前瞻性风险事前报备制度，即在改革创新、产业转型、社会治理、生态保护、民生保障等工作中，对没有先例但有创新突破必要的事项，经过事前评估备案可以依规依纪予以容错。实行问责调查和容错免责同步启动，大胆容错免责。

同时，该市明确健全查诬澄清保护机制、落实受处理处分干部教育管理等机制。

实施干部历练“双百”计划

该市提出实施百名干部交流任职计划和百名干部挂职历练计划。

百名干部交流任职计划：每年选派100名左右干部跨部门跨层级跨领域交流任职。

百名干部挂职历练计划：每年选派100名左右干部到招商引资、项目建设、科技创新、信访维稳、对口支援等一线岗位挂职锻炼。

此外，该市还将深化实施年轻干部墩苗计划，持续选派市直机关优秀年轻干部到乡镇（街道）开展为期2年的实践磨炼。