自全省“干部素质提升年”工作启动以来，黄冈市认真落实省委部署要求，紧扣“六强六提升”目标任务，将红色基因融入干部培育全过程，以对标争先激发奋进动力，用一线实践锤炼过硬本领，以为民实干促进作风转变，为加快老区高质量发展、服务推动支点建设筑牢人才根基、注入强劲动能。

燕矶长江大桥施工现场

红色传承铸魂赋能

红色是黄冈最鲜明的底色，是流淌在血脉中的精神传承。

黄冈全市上下以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，利用教育培训、理论学习中心组学习、支部主题党日等载体，强化对习近平总书记考察湖北重要讲话精神一体贯通学习，挖掘用好红色资源“富矿”，用老区精神铸魂赋能。

5月22日，“红色传承·铸魂赋能”党性教育现场教学线路推介暨现场教学启动仪式在黄冈市委党校举行。着眼于黄冈丰富的红色文化、历史文化禀赋，市委党校精选全市60余个红色资源现场教学点，打造“信仰之旅”“摇篮之源”“将星之路”“清廉之风”四条党性教育现场教学线路。

“党性教育是党校教育的核心内容，加强党性锻炼和修养是党员干部终身必修课，也是共产党人的‘心学’。”黄冈市委党校教育长王正文说。

此外，黄冈市委党校精心打造理论、实践、案例“三结合”的课程体系，开发32门红色精品课，整理28个红色故事，构建听党性教育课、说革命故事、读红色家书、写党性分析报告、比党性知识、走红军路“六位一体”党性教育课程，让静止的红色资源转化为生动的党性锤炼。

立足“二十八年红旗不倒”的历史丰碑，红安县大力弘扬大别山精神，县委常委带头开展“红色故事人人讲”活动，带动全县党员干部自觉学习红色历史，筑牢政治忠诚。

加快大别山老区建设，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍。

红安县深入推进年轻干部理想信念强化计划，举办“大别山红色火种特训营”，竞争性筛选70名“95后”年轻干部，通过理论授课、实践锻炼、专业培训相结合的方式，全方位提升年轻干部综合素质。

“我将以‘敢啃硬骨头’的韧劲和‘敢于挑担子’的干劲，在实践中创造经得起检验的实绩。”特训营学员肖洋说。

分级对标全域争先

敢与好的比，敢与快的赛，敢与强的竞高低。全省“干部素质提升年”实施以来，黄冈市全域整体推进“对标争先、争创一流”活动，构建“市县联动、差异突破、分级对标、全域争先”工作格局。

对标，要找准“坐标系”、绘好“路线图”，择高而立、向上而行。

黄冈市将同为革命老区的山东省临沂市作为对标城市，系统剖析临沂“万亿商贸物流、万亿工业、千万游客”发展历程，从城市能级、创新活力、产业支撑等维度全面对比分析，研究制定《黄冈市对标临沂奋勇争先全力服务推动支点建设行动方案》。

10个县（市、区）立足“高于全省均值、优于同类城市、强于现有基础”原则，因地制宜在全国范围内选定对标对象：

黄州区将广东省惠州市惠城区作为学习对象，对标党建引领、城市治理、智能制造、产业体系、现代服务等工作，确立6项区级赶超目标，制定28条对标发展举措；浠水县对标浙江省宁海县，重点学习多式联运、特色供应链等9个方面的先进做法。

同时，市直、县直部门瞄准国家部委试点单位、行业标杆部门确立学习样板，重点乡镇对标江浙“百强乡镇”突破性发展镇域经济、乡村全面振兴，党员干部向优秀看齐、争当行业标兵。

争先，需建立“揭榜挂帅”“赛马比拼”等机制，以实绩为导向推动各项工作争先进位。

今年以来，黄冈市发改委制定项目谋划、争资争项、项目投资和重点项目包保评估办法，建立项目建设“红黑榜”机制，强化“三率两量”调度，一季度集中开工重点项目241个、二季度开工169个，开工项目总投资已达去年全年的80%。今年上半年，全市固定资产投资同比增长9.7%、增速居全省第三，新增规上工业企业148家、增量领跑全省，用干部的“辛苦指数”换来发展的“上升曲线”。

近日，在湖北科峰智能传动股份有限公司的生产车间内，技术人员正在对艾灸机器人进行最后的调试和程序优化。

这个由民营企业牵头组建的湖北省机器人控制与驱动技术创新中心，从规划蓝图到落地，用时不到3个月。

令人惊叹的“黄冈速度”背后，是黄冈市科技局“党员干部先锋服务专班”的全力奔跑。

邀请行业专家多轮把脉问诊，11次调整框架，43轮完善内容，确保申报方案技术逻辑严谨、方向明确、重点突出；8天内腾退场地原有租户，4天完成展厅布展，为创新中心揭牌抢出宝贵时间。

“我们把服务企业科技创新视为干部成长的关键‘试炼场’，推动科技与企业双向奔赴。”市科技局党组书记姜宽表示。

学习强基一线练兵

干部素质提升，既要在课堂里“充电”，更要在实践中淬炼。黄冈市突出干部学习强基、实践提能，分层分类开展跟班学习、履职培训、交流任职。

乡村振兴是支点建设的重要战场，打造过硬“头雁”队伍是关键。

黄冈市委书记李军杰带头领办“加大从返乡创业人员中培育村党组织书记力度”项目，市委常委、组织部部长潘国林领衔主讲“大别山头雁讲堂”，全市2707名村党组织书记共上一堂课。

7月，蕲春县委党校聚焦“三农”领域，组织第二期主体班143名学员，赴浠水、团风等地开展异地交流学习，沉浸式学习基层党建、乡村振兴、农村产业发展等方面的先进经验。“外出学习后，脑子里多了很多新思路。”学员感慨道。

据悉，蕲春县结合“单位需求、岗位需求、干部需求”，“订单式”制定2025年全县干部教育培训计划安排。同时，创新“组团式学习+跨部门联合培训+党校课堂”三位一体模式，通过专题讲授、案例研讨、现场教学、情景模拟等教学形式，促进学用结合。

从“伯乐相马”到“赛场选马”，黄冈大力实施“六个一批”双向挂职计划，500余名干部在跨区域跨部门交流中淬炼成长。市统计局选派到蕲春县乡镇锻炼的青年干部涂亦星深有感触：“以前在机关看文件，现在在田间解难题，学会了用群众语言做群众工作。”

据了解，今年来，黄冈对在重大改革、重点工程、重大项目中表现突出的40名“狮子型”干部予以提拔重用，形成鲜明用人导向。

项目建设、招商引资、城市建设、征地拆迁、平安稳定……黄冈市把改革发展稳定最前沿、急难险重任务第一线作为干部“练兵场”，以学促干、边干边学。

签下一个百亿级产业新风口项目，需要多久？黄冈给出的答案是118天。

5月8日，总投资103亿元的金晟新能源退役电池综合利用项目落户黄冈高新区，项目建成达产后将实现产值209亿元、税收5.25亿元、带动就业4000人。

从首次对接到正式签约的4个月里，市招商服务中心锚定研究策划、对接谈判和服务落地“三种能力”的显著提升，创下全市百亿项目从谋划到签约的最快纪录，用实干诠释了“一线练兵”的成效。

担当作为为民服务

加快建成支点，既需要干部勇于担当，练就“硬作风”，更要坚持深入基层办好民生实事，走好新时代党的群众路线。

增加公交车运力，更新公交车内语音播报提示，对600多台出租车更换脚垫、修复座套，加强对出租车、公交车驾驶员培训，发布驾驶员“红黑榜”……

今年初以来，黄冈市交通运输局针对出租车拼车、宰客、不打表和公交车运力不足、服务不优等问题，将城区出租车、公交车集中整治作为“干部素质提升年”办好民生实事的具体抓手，通过靶向施策、精细治理，推动公共交通服务实现从“基本保障”向“品质出行”提升。

基层治理是打通服务群众“最后一公里”的关键，关乎群众幸福感与社会和谐稳定。

黄冈市委社会工作部依托“i黄冈”平台，打造市人民建议云征集系统，收集意见建议近600条。指导各地开展观察联系点建设，探索基层治理观察员队伍、“社区议事厅”、物管小区示范点建设等治理新模式，为群众排忧解难，把群众呼声转化为治理效能。

黄州区构建“小区党组织+业主委员会+物业服务企业+小区业主+平安驿站”的“五位一体”工作体系，推动城区986个小区成立531个平安驿站，打造小区特色矛盾纠纷调解室，引导城区1.4万名党员干部和公职人员下沉到所居住小区“亮相、发声、管事”，实现“5分钟到场、30分钟开展调解、24小时内解纷”。如今，“53024”工作法已在全区村（社区）全面推广，实现“琐事不出小区、小事不出村（社区）、矛盾不上交”。

急企业之所急，更彰显作风转变温度与实干底色。

黄冈市经信局持续深化企业帮扶和“我为企业跑订单”活动，今年已协调解决企业问题528个，帮助企业新增订单107.8亿元。该局副局长李兴芳说：“在经济下行的压力下，主动帮助企业解决力所能及的难题，是实实在在的‘雪中送炭’。”

干部素质提升永远在路上。从红色课堂到项目现场，从实干一线到民生前沿，黄冈市各级党员干部正以红色基因铸魂、以对标争先聚力、以实践锻炼提能、以为民服务立身，在服务推动支点建设中鼓足干劲、奋力作为。（党员生活全媒体记者 王晓丹 通讯员 马浩 郭照斌 周林杰）