策 划

李新龙

统 筹

何   迪

以正确政绩观引领干部担当作为

★完善党政领导班子主要负责人变动交接制度

科学精准考核评价干部担当表现

★建立领导干部实绩清单，作为干部选拔使用的重要依据

★建立敢做善成优秀干部库，动态掌握一批担当作为成效好的干部

大力选拔使用敢担当善作为的干部

★对县（市、区）、乡镇（街道）表现突出的党政正职，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职

★对党政机关、企事业单位领导班子中资历不靠前但实绩突出的副职，破除论资排辈，可以直接提任正职

★更大力度发挥职级晋升的激励作用，破除简单以年龄划线、按任职时间排序等倾向，对勇于担当作为、工作成效明显的干部，及时予以职级晋升激励

加大不担当不作为干部“下”的力度

★对年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不担当不作为的，应当依规及时予以调整

★对不担当不作为造成重大经济损失或其他严重后果的，依规依纪及时予以处理

严肃纠治干部不担当不作为

★建立不担当不作为问题“一网监督”平台

★开展“一案双查”，对不抓不管、失职失责的党组织和领导干部严肃问责，倒逼责任落实 

拓宽干部视野格局

★举办高端讲座，提高干部观大势谋全局的能力

★有计划选派干部到发达地区跟班学习、调研考察，学习先进经验

提升干部专业化能力

★实施“关键少数”政治能力提升计划，持续开展市厅级主要干部专题培训，每年对市县乡党政正职开展全覆盖培训

★实施领导班子成员岗位胜任能力提升计划，针对不同类型领导班子特点开展专题培训

增强干部实践本领

★注重选派在基层工作时间较长的干部到省市机关任职

★深入开展支点建设专项挂职，选派干部到支点建设重大项目、重要工程、重大平台经受锻炼，选派干部到中央和国家机关、企业、高校挂职历练

健全完善容错免责机制

★建立重点领域免责减责事项清单，对干部在推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予或者免予追责问责

健全查诬澄清保护机制

★对反映问题失实或属于道听途说、主观臆测的，直接予以了结

★对无实质内容、可查性不强的，可以暂缓或者不进行函询

强化受处理处分干部教育管理

★对受处理处分影响期满的干部，综合考虑所犯错误性质、情节轻重、后果影响、受处理处分情况和本人一贯表现等因素，按规定积极合理使用

持续培育担当作为优良作风

★认真总结深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效和经验，完善作风建设常态化长效化制度机制

用心用情关爱担当作为的干部

★关注干部身心健康，注重安排常年工作在一线、勇挑重担的干部体检休假

大力选树担当作为的先进典型

★对实绩突出的集体和个人，及时给予嘉奖、记功等褒奖