宜昌市猇亭区委组织部树牢支点意识，坚持以目标为引领、以作风为保障、以素质为支撑，以“五个一”强引领、“零差错”强作风、“大调研”强素质，全面激发干部干事创业动能，切实推动组织工作提质增效。

“五个一”强引领

4月1日，宜昌起帆电缆有限公司会议室内气氛热烈，猇亭区产业园区党建共建项目启动会在此召开。宜昌市委组织部、市委社会工作部领导应邀出席，全区37家非公企业代表、22名区直部门负责人和19名党建指导员参加。会上，5个园区共发布35个党建共建项目，涵盖服务发展、安全生产、文体活动等各个类别。这标志着该区在深化产业园区党建上迈出了关键一步。

猇亭区委组织部主动践行奋勇争先的工作理念，聚焦组织工作“三驾马车”，系统推出“五个一”工作举措，即明确一个争先进位工作目标、开展一个有影响力主题活动、打造一个特色亮点品牌、提炼一个可宣传可复制工作经验、形成一批信息宣传成果。此次举行产业园区党建共建项目发布仪式，正是践行“五个一”的具体体现。

“‘五个一’重点工作是今年组织工作的着力点，目标清晰，靶向精准。”猇亭区委组织部相关同志介绍，区委组织部将产业园区党建联建纳入今年“五个一”重点工作后，提请区委召开专题会议研究3次，推动产业园区功能型党委应建尽建，覆盖重点企业73家，探索推行“党建指导员+服务代办”工作模式，有力助推园区企业稳健发展。今年1-6月，产业园区总产值增速达到7.5%。

“零差错”强作风

“测评表较多时，应提前逐份分装，避免忙中出错”“遇到特殊情况，要及时采取应急举措”……

今年初，在全区党员干部民主测评工作结束后，猇亭区委组织部召开复盘推演会，机关干部轮流发言，既总结经验教训，又查找问题原因，提出精准举措。

猇亭区委组织部聚焦作风建设，组织实施“零差错、不贰过”行动，制定九个严禁行为规范，建立复盘推演、组工错题本、月考季评和通报问责工作机制，逐步形成发现问题、解决问题、提升改进的良性循环。同时，边践行边总结，深化建章立制，梳理绘制业务流程图，为组织工作规范开展提供科学指引。

随着“零差错、不贰过”行动的纵深推进，机关干部逐步形成精益求精、尽善尽美的工作理念，实现机关工作效率提速、作风转变和质量提升。今年1—6月，拟印发或报送文件、文稿的错情率同比下降32%。其中，编办牵头制定的《街道履行职责事项清单》得到省委编办调研肯定，干部股撰写的《全区干部队伍情况分析》得到区委主要负责同志签批表扬。

“大调研”强素质

“这次集中调研，让我深度接触不同领域的工作，提升了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。”近日，组工调研专班的12名干部，通过实地走访、座谈交流等形式，到全区16家装备制造业规上企业开展调研。调研结束后，大家深感获益匪浅。

赴武汉市学习党建引领基层治理经验

今年以来，猇亭区委组织部精选组工干部组建调研工作专班，按照“1名班子成员+1个责任股室+1项重点课题”的模式，围绕干部素质提升年、党建引领基层治理等重点工作，精选干部政策体系、园区党建、五办三中心运行等调研课题，开展专题研学，走访机关企事业单位，收集意见建议，转化为人才政策、联村共建方案等制度机制4个。（通讯员 董艳波 石莹）