湖北日报讯（通讯员 黄子滢）“作为回随就业的大学生，能够在家乡企业发挥所长，参与国际项目并获得认可，我感到特别自豪。”在齐星集团新能源汽车设计部门，毕业于武汉工程大学的郭少秋正与海外团队进行技术对接。通过随州市人社局组织的校企双选会入职齐星后，短短两年时间，他就从见习生成长为技术骨干，多次参与国际项目研发并获得公司专项奖励。

像郭少秋这样被引进企业的高校毕业生并非个例。近年来，随州市人社局积极举办“才智相‘随’”系列引才活动，推进“引育留用”链条式服务，引导企业充分利用随州市人才政策创新人才留用机制。以齐星集团为例，公司推行“见习+就业”一体化培养模式，实现毕业生留用率超70%，近三年累计吸纳高校毕业生超200人，其中数十余人晋升为项目组长或技术带头人。

在随州，众多企业积极吸纳高校毕业生。泰晶科技建立“师徒制”，为每位新入职大学生配备专业导师，今年吸纳本科及以上高校毕业生22人；华威专汽实施“导师带教”“轮岗实践”帮助毕业生快速成长，今年吸纳本科及以上高校毕业生21人。众多企业积极响应国家稳就业政策，彰显地方企业稳就业、育人才的社会担当，有效缓解高校毕业生就业压力。

近日，随州市就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在湖北泰晶科技有限公司、中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司、湖北省齐星汽车车身股份有限公司等10家企业设立高校毕业生优质就业（见习）基地。这些企业将为大学生提供“见习-实训-就业”全链条服务。10家企业涵盖高新技术、汽车制造等多个领域，未来将成为宣传城市形象、展示企业特色、提升人才吸引力的优质平台，为随州市人才储备与经济发展注入源源不断的新动能，并引领带动全市企业形成促进就业的强大合力。

“设立基地只是起点。”随州市人社局相关负责人表示，为提升人才黏性，人社局将持续深化服务，以校招引才+基地育才，构建人才蓄水池；用政策护航+服务升级，营造留才生态。强化在11所高校建立的随州市人才就业工作站，常态化吸引更多青年人才回随来随；充分建好用好高校毕业生优质就业（见习）基地，为随州提升环境、助力支点建设厚植人才优势。”

高校毕业生优质就业（见习）基地的设立，是随州市推进人才引育与就业促进工作的关键举措。此次被授牌的10家企业，将切实发挥基地示范带动作用，确保基地建得规范、用得高效。同时，随州市人社局将持续深化营商环境优化，全面落实就业优先战略，着力完善就业（见习）服务体系。通过深化市校、校企合作，积极探索人才培养与引进的创新模式，搭建起多元化的人才职业发展平台。在此基础上，还将进一步优化人才服务举措，全力保障青年人才在随州安心就业，为推动城市人口长期均衡发展、助力随州在“建成支点”战略中彰显作为，提供坚实的人力资源支撑。