湖北日报讯 （通讯员崔海晗）7月14日，襄阳古隆中景区进行第三期“小诸葛人才”选拔笔试。这是隆中文化园公司落实“干部素质提升年”行动的一个缩影，该公司多措并举加强人才培养体系建设，促进年轻员工快速成长，引领干部用专业能力、生动践行扮靓“诗与远方”，用担当精神、务实作风书写主客共享的文旅故事。

该公司入选“小诸葛人才”培养计划学员，由公司每月发放500元人才津贴，学员跨部门交流岗位锻炼3个月；考核结果为“优秀”等次的，作为提拔使用的重要依据。作为该公司第一期“小诸葛人才”的佼佼者，该公司企管运营中心副总经理黄文始终以饱满的热情，深耕品牌建设、媒体服务、经营改革、景区党务等领域，以“小诸葛”的智慧与担当，诠释新时代劳动模范精神。

该公司全年开展10多期“隆中大讲堂”讲座，引导干部增强谋发展、稳增长、防风险的能力，推动干部在一线历练中突破本领恐慌。7月10日，该公司组织开展“隆中大讲堂”抖音短视频运营第二期专项培训。此前多期新媒体相关培训助力古隆中景区网络营销策略。目前景区已培育40个矩阵账号，累计发布短视频1700余条，其中话题#古隆中新增播放量3000万，新创话题#遇见诸葛亮播放量接近1000万。积极启动小红书、微博等官方账号运营，成功构建起全员营销的良好态势。