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湖北日报评论员 周磊

日前，湖北发文提出，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天。

不止是湖北。今年以来，多地相继发布延长婚假的相关文件，目前全国已有28个省就延长婚假官宣措施或征求意见。

不少网友直呼“结婚终于不用匆匆忙忙了”“终于能好好办场婚礼”。与此同时，也有许多网友担忧，“这个利好看得见，未必享得了”“休完15天，就不用再回去上班了”。喜大普奔之下，年轻人的隐忧值得关注。这份政策礼包要想真正焐热年轻人的心，还需打通政策落地“最后一公里”，让纸上福利变成手中实惠。

“短短3天婚假，结婚就像打仗”曾是无数新人的无奈。多地推出延长婚假政策，不仅给结婚这件人生大事更长的喘息期，更释放出尊重婚育时序、体恤现实需求的鲜明信号。从破除天价彩礼陋习到构建托育服务圈，湖北出台的30条政策组合拳，瞄准“婚育成本高、养娃压力大”等社会焦虑，展现政策制定者直面痛点的诚意和决心。

当然，政策如果“热闹一时”“悬在空中”，即便再美好也只是一纸空文。过去某些地方也曾延长婚假，却有员工遭遇审批拖延、经济处罚、休假拆分等各种软抵制。避免政策善意沦为“纸上画饼”，除了员工自己敢休，相关部门的监督也必须跟上节奏，对变相克扣假期行为露头就打，让政策从红头文件走进劳动合同。

延长婚假，只是起点而非终点。就像建楼不能只刷外墙，政策效果取决于整体施工质量。怎么解决孩子3岁前的照护问题？如何扩大生育医疗保障覆盖面？怎样扩大优质基础教育资源供给？这些配套齿轮咬合紧密，才能让年轻人敢请婚假、愿生孩子。从以往来看，尤其要警惕“国企热民企冷”的执行温差，对中小微企业可考虑税费优惠等激励政策。

婚假延长就像一面多棱镜，既折射出政策与民意的同频共振，也照见执行落地的复杂图景。每一项措施，都带着温度和效度抵达，年轻人自然能从“不敢休”转向“放心休”，从“生得起”迈向“养得好”。这份政策礼包，我们不仅要拆得开，更要实实在在用得上。