孝感市孝南区委高度重视村党组织书记后备力量建设，区委书记带头领题、推进实施“雏雁培育”计划，结合干部素质提升年工作部署，深化做实全员轮训、导师帮带、雏雁论坛、学历提升、岗位锻炼“五位一体”能力素质提升措施，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村党组织书记后备队伍，蓄好源头活水、赋能乡村振兴。

“全员轮训”强素质，筑牢成长基石。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，依托“三会一课”、支部主题党日等，统筹抓好后备干部学习教育，一体推进“学查改”，进一步增强后备干部纪律规矩意识。结合干部素质提升年工作部署，以省委组织部、省委党校（省行政学院）“2+10+N”课程体系为主体，围绕基层党建、乡村振兴、湾组治理等重点领域打造9门特色课程，分2期轮训后备干部537人次。通过“线上+线下”“请进来+走出去”，组织后备干部观看堰河村、峒山村、许家冲村、尧治河村等全国先进村发展案例视频；分批选派后备干部赴区内区外先进村实地研学，帮助其开阔视野、更新理念、提升本领。

“导师帮带”传经验，驱动成长引擎。建立后备干部导师帮带制度，以“政治过硬、业务过硬、作风过硬”为标准，从街乡班子成员、离任村党组织书记、驻村第一书记中精选385名骨干组建“导师团”。按照“专业对口+岗位适配”原则，采取“一对一”“一对多”形式为后备干部精准匹配“导师”，量身定制成长计划。推行带思想、带作风、带业务、带项目、带服务等“五带模式”，通过现场教学、情景模拟、项目跟学等帮带方式，助力后备干部熟悉村情村况、了解工作流程。在帮带导师悉心指导下，后备干部参与完成村级产业项目申报、村级发展计划优化、湾组治理课题研究等工作1300余项，实现从“新手”到“能手”的蜕变。

帮带导师带着祝站镇堰河村后备干部在村集体蔬菜大棚讲解蔬菜种植技术

“雏雁论坛”拓视野，搭建成长擂台。将“雏雁论坛”打造为后备干部能力提升的“练兵场”，推行“1+3+N”模式，每期聚焦1个主题，设置典型发言、互动交流、书记点评3个固定环节，邀请N名优秀村书记、后备干部同台交流。通过“书记带着干部学、书记讲给干部听、干部提问书记答”，引导后备干部照着学、比着做，拓宽工作思路；通过后备干部同台打擂，晒成绩、比方法、找差距，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。目前，全区累计开展论坛活动52场次，186名村书记、537名后备干部全员参与，对村级集体经济发展、矛盾调解等10个共性疑难问题形成“最优解”。

“学历提升”补短板，增强成长底气。实施“村书记后备干部学历提升计划”，全面摸排后备干部的学历层次和年龄结构，精准掌握学历提升需求和领域，积极对接国家开放大学孝感学院等优质教育资源，通过个人自愿报名或党组织推荐的方式，选送127名后备干部入学深造，参加大专及以上学历教育，其中25人成功实现“专升本”。同时，帮助满足条件的7名后备干部，通过“一村多名大学（中专）生计划”提升学历，不断优化后备干部队伍学历结构，为乡村振兴提供有力人才支撑。

“岗位锻炼”增才干，拓宽成长渠道。开展设岗定责工作，组织在村后备干部积极投身党务村务、矛盾调解、产业发展、环境整治、耕地保护等一线岗位历练，协调解决路面损坏、设施维修等群众“急难愁盼”问题230余件。实施创业赋能计划，为有创业意愿的后备干部提供项目咨询、技术指导、资金对接等“一站式”服务，支持他们领办专业合作社、特色种植养殖等产业项目，带动群众发展特色产业，拓宽增收致富渠道。强化后备干部跟岗锻炼，选派79名后备干部到先进村跟岗学习，在工作实践中提升本领、增长才干；邀请后备干部列席村“两委”相关会议，鼓励参与村级事务决策，累计采纳意见建议83条，26人因表现突出通过选举程序增补进村“两委”班子。（作者：孙晶 董义；作者单位：孝感市孝南区委组织部）