武汉市江夏区牢牢把握人才就是“第一资源”导向，深入实施“人才强区”“创新活区”战略，紧紧围绕产业发展，持续在人才引育、产才融合、制度改革、生态营造上下功夫、求突破。

聚焦全领域统筹，强化战略引领大格局。坚持党对人才工作的全面领导，完善工作格局、深化政治引领。一方面，健全领导协调机制，定期召开领导小组成员单位联席会议，实行清单化明责、时限化履责、常态化督责的工作模式。另一方面，健全政治引领吸纳功能，区级领导与人才“结对子”“交朋友”，定期走访慰问。推荐20余名优秀人才当选“两代表一委员”，参与政治生活。推行高层次人才入党积极分子“红苗培育”计划，吸纳7名高层次人才入党。举办国情研修班、各领域人才培训班7期，覆盖人才280余名。编写江夏英才风采录，开设汉漾青年、“汤逊湖人才故事汇”等专栏，宣传展示优秀人才事迹140余人，营造敬才爱才浓厚氛围。

聚焦全要素参与，构建创新协同生态链。坚持区域性人才发展协作，推动产业链创新链人才链资金链深度融合。优化创新资源要素配置。拥有国家级创新平台13家、博士后科研工作站7家、新型研发机构7家。设置300余万元的奖金池，举办江夏首届技术经理人大赛，培育技术经理人团队，推动成果转化。优化校企协同合作平台。与武汉纺织大学等区内外19所高校建立合作关系，与华中师范大学等武汉7所“双一流”高校建立沟通联系机制，建设大学生实习实践基地19个，推动人才联合培养。优化基金投资赋能模式。探索和完善“人才科技金融体系”，依托“1+5”政府投资基金体系，参股设立20只子基金，推动江夏成为投资“高地”和创业“热土”。

聚焦全资源整合，打造政策适配升级版。努力构建更具有竞争力的人才政策体系，持续释放政策红利。叠加政策。启动创新创业团队评审，以“人才+项目”的形式，给予最高100万元人才经费资助、1800万元股权投资支持，为人才创新创业提供更优环境。迭代政策。推出“汤逊湖人才十条”，从引才育才、创新创业、服务保障等方面，为人才留夏保驾护航，三年预算资金约2.7亿元，动态建立汤逊湖人才库230余人。精准政策。探索“1+3”政策体系，即以汤逊湖人才十条为主线，细分农业、教育、医疗等3套人才政策。聚焦生产经营、电商促富、农文旅等乡村振兴人才，给予资金支持。实施“名师名医”培育工程，聚焦教育质量、学科建设和人才成果等进行奖励，优化经济社会发展软实力。

聚焦全方位引育，壮大人才队伍蓄水池。围绕经济社会发展需求，积极构筑人才“金字塔”。多渠道集聚高端人才。通过举荐引、靶向引，集聚市级以上高层次人才100余名。依托在夏重点实验室，引进海外高层次人才20余人。分别赴深圳和北京开展双招双引系列活动，延伸人才工作前沿阵地。多领域孵化本土人才。2021年以来，接续开展“五才”评选，“双十双百”选树，“说夏”好教师、“安夏”好医护、“筑夏”巧工匠、“兴夏”新农人、“留夏”青创客“五类评比”等本土专项人才工程，选育农匠社科创等本土人才400余名，给予500余万元奖励。多方式储备青年人才。持续推进学子聚汉工程，开展“环高校就业圈”巡回招聘会，通过访企拓岗、直播探岗、“一校一街”共建、“520江夏”大学生短视频大赛等，让广大学子了解江夏、选择江夏，每年留夏大学生不少于2万人。

聚焦全周期服务，擦亮近悦远来新地标。聚焦人才所思所想所盼，在关爱服务人才的“关键小事”上下足功夫。集成暖心体验感，上线人才认定小程序，集成人才认定、政策申报、服务权益等功能，推动人才事项“一网通办”“即申即享”。集成安居归属感，推出“阳光创寓”7天免租人才驿站，累计投入使用人才公寓房源4788套。集成舒心氛围感，开展“创投荟”、汤逊湖科技议事厅、“青春江夏约你同行”、北京大学“力行计划”实习实践等各类活动百余场。组建一支120余人的服务专员队伍，深入企业开展遍访服务，让人才扎根江夏有更多的幸福感。（作者：叶艳萍；作者单位：武汉市江夏区委组织部）