神农架林区认真贯彻落实省委“干部素质提升年”工作要求，以多渠道选育、多形式培训、多平台历练为抓手，全覆盖提升干部工作理念、工作标准、工作作风，增强抓落实的能力。

学思践悟，把稳信仰之舵

“结合文旅融合发展实际，在创新文旅活动、推动文创开发、重点城市营销上下功夫，吸引更多游客关注神农架、走进神农架。”“立足乡镇工作岗位，加强对生态经济、旅游管理、电子商务等专业知识的学习，提高群众工作能力……”4月17日，聚焦学习贯彻习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神，神农架林区60余名年轻干部围绕文旅产业融合、神农文化挖掘、人工智能应用等展开热烈探讨，一个个观点新颖独到、一条条对策务实具体，在研讨交流中凝聚起服务支点建设的发展共识。

今年以来，神农架林区以“发挥生态支点作用，拓宽‘两山’转化路径”为主题，先后组织开展26次大研讨，8个乡镇、50余家单位组织内部集中交流，进一步增强干部支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识。

思想是行动的先导，理论是实践的基础。神农架林区始终把习近平生态文明思想纳入干部教育培训体系、作为10个基本培训班重要学习内容；大力实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，培训600余人次；举办5期“神农讲坛”大讲堂，组织专家学者宣讲理论、单位主职解读政策、业务骨干分享经验，引导干部从“三大精神”中汲取奋进力量，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

现场教学，明晰发展之要

3月13日至14日，神农架林区组织33名重点领域、关键岗位干部到丹江口市、堰河村，实地学习生态保护、文旅融合、乡村振兴等先进经验做法，进一步厘清工作思路。

“通过这次考察学习，我现场感悟了习近平总书记给丹江口库区环保志愿者回信精神，也亲身感受到‘堰河经验’结出的丰硕果实。在今后的工作中，要坚持生态为底色、产业为引擎、治理为保障，推动山水生金、百姓共富。”林区阳日镇党委委员、武装部部长伍文勇说。

近年来，神农架林区坚持学用贯通、知行合一，突出分层分类、精准施教，深化“现场+”教学模式，不断正本清源、固本培元，培育干部“跳出神农架看、立足神农架干”的发展思维。

5月下旬，林区年轻干部素质提升培训班在武汉市委党校开班，42名干部循着习近平总书记的“荆楚足迹”，走进云梦秦简出土地，在传统文化的精神滋养中解码生态智慧，增强扛牢生态保护首责的责任感使命感；赴武汉产业创新发展研究院观摩，感受科技创新的脉动，在学习“四不像”工作机制中进一步解放思想、拓宽格局；考察大冶劲牌有限公司运营模式，问计于企、问需于企，不断提升服务企业的能力水平……

“创新产业发展模式，在于前瞻和气魄、在于力度和机制。作为年轻干部，担当不仅需要想干事的热情、肯干事的动力，更要有会干事的智慧、能干事的本领。”培训班学员高岚感叹。

当前，神农架林区正全域对标浙江安吉，围绕“建设世界知名文化旅游目的地”，找准差距短板，抬升发展标杆，积极探索“两山”转化实践路径。

实践锻炼，提高干事之能

“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”从“纸面”到“直面”、变“走近”为“走进”，神农架林区深入开展“一把手”沉浸体验、年轻干部换位调研，用心用情解决群众急难愁盼问题。

5月20日，神农架林区年轻干部素质提升培训班赴云梦博物馆开展现场教学。

 大力推行一线工作法，开展“一把手走流程”活动，全年计划安排27名领导干部进驻政务服务大厅。5月26日，林区市场监管局局长邱虎下沉服务，为“个转企”经营者提供重点帮扶、一对一办理，发放神农架首张直接变更登记“个转企”营业执照，用实际行动为企业排忧解难。截至目前，神农架林区已推出88项“一对一”精准服务，组织企业家座谈会69场，走访企业41家，解决项目审批、要素保障等问题37个，推进“无架”营商环境持续优化。

依托年轻干部素质提升培训班，聚焦文旅融合、城市管理、区外人才等主题开展换位调研。24名干部以“游客”身份深入景区，感受“吃住行游购娱”全链条服务，找寻当前林区文旅产业发展的堵点难点，探索旅游品质提升的方法举措。聚焦松柏镇和木鱼镇城镇规划、市政配套、交通管理等11个维度问题，10名干部到城管部门、街道社区、商业街区、项目建设等现场，运用问卷调查、深度访谈、实地勘察等方式，收集剖析管理症结，思考梳理解决方案，为推动林区城镇精细化管理提供数据支撑和决策参考。8名干部围绕人才工作，通过实地走访、电话访谈等，全面了解林区67个行政村、12个社区在区外工作的人才情况，推动区外人才智慧库建设，盘活区外人才资源力量，探索人才资源利用路径。

“换位”还要“到位”，有的放矢加强多元化培养、多岗位历练，让干部既有担当之心又有担当之能。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，举办22期履职能力培训班、培训2090人次。选派150余名干部到北京、江浙、武汉等地培训提能，安排20名干部到重大项目一线实践锻炼，促进历练成长。劲酒技改扩能项目作为神农架林区的品牌项目，创建“企业吹哨、专班报到、部门销号”机制，林区经商局经济运行科科长刘琼被派至专班服务项目建设。三个多月的时间，她牵头制定“错峰施工+冗余备份”方案，采取“日调度、周会商”方式攻克技术难题10余项，提前1个月完成100公里弱电管网迁改任务，确保通信“零中断”，推动劲酒技改扩能项目一期4080吨顺利达产。“注重在生态保护、绿色发展、重点任务、重大考验等四个一线锤炼干部，提高干事创业能力本领，推动各项工作争先进位、再上台阶。”神农架林区党委组织部相关负责人表示。

聚焦生态保护、文化旅游、农林产业、教育医疗等重点领域，开展林业和草原科普讲解选拔赛、无人机巡护比赛、民宿管家技能比武等，通过“学训练比”选拔100名业务标兵，以学提能、以赛促干，助推“神农秘境”世界知名旅游景区建设。今年上半年，神农架林区动员全区干部、举全区之力保障“五郎青羊”山径赛、“5·19中国旅游日”湖北分会场活动圆满举办，实现重点旅游景区累计接待游客154.9万人次、旅游经济收入8.03亿元，同比分别增长10%。

为者常成、行者常至。神农架林区将持续深化“干部素质提升年”，健全“学习培训—返岗实践—成效评估”考核机制，以实干实绩检验学习成效、以实战实训提升干部素质，着力锻造高素质专业化干部队伍，为湖北加快建成支点书写“神农架担当”。（党员生活全媒体记者 刘志勇 通讯员 李靖 周轩宇）